為民生“加碼”報告夫人有其母必有其女歪歪其哲 讓幸福“升溫” 這些“關(guān)鍵小事”留下留住年輕人

　　

報告夫人有其母必有其女歪歪其哲

　　黃永宏表示了謹(jǐn)慎的樂觀，相信會有成果。他認(rèn)為，中美關(guān)系是區(qū)域和全球的核心議題。中美目前并不處在能以解決核心分歧為目標(biāo)的階段，外界也并沒有如此期望。但中美雙方可以在經(jīng)濟、防務(wù)，以及氣候變化、巴以沖突等問題上達(dá)成共識，并且應(yīng)該持續(xù)推進這種共識，以保證任何可達(dá)成的或之前達(dá)成共識的事情，不會被其他問題干擾。

　　

　　

　　　　11月1日，黃永宏在接受采訪時進一步闡述說，無論是在經(jīng)濟上還是軍事上，相信中美兩國都將繼續(xù)變強，“我不認(rèn)為美國正在衰落，至少在未來幾十年內(nèi)不會；我相信中國將繼續(xù)變強，在科學(xué)、工程等方面具有固有的優(yōu)勢。因為兩國都繼續(xù)強大，他們不得不達(dá)成共識，并理解彼此的分歧，這些分歧不足以引發(fā)沖突。但是如果沒有他們的共同努力，我們的世界將變得非常危險和脆弱。”

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　　　　22。示范推行人才改革政策。支持自貿(mào)試驗區(qū)率先落實編制崗位、科研經(jīng)費、人才評價、激勵保障等人才改革政策。推行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，探索年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等分配形式，鼓勵通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，調(diào)動高層次人才積極性。支持自貿(mào)試驗區(qū)優(yōu)化人才管理制度，更好促進人才流動。支持國有企業(yè)在職和退休專業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位在職和退休專業(yè)技術(shù)人才、管理人才按規(guī)定在自貿(mào)試驗區(qū)兼職兼薪、按勞取酬，支持高校、科研院所符合條件的科研人員按規(guī)定到自貿(mào)試驗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。報告夫人有其母必有其女歪歪其哲