“金三銀四”是各行各業人才騰挪高峰，保險業“走馬換將”頻頻上演。4月21日，據北京商報記者不完全統計，3月以來，已有14家保險公司披露總經理、董事長發生變動相關公告。其中，既有華海財險、國聯人壽等中小險企，也包括太保壽險等頭部保險公司。

高管離任有何原因？頻繁調將遣帥，保險業迎來了哪些新面孔？哪些類人才更受歡迎？

險企接連宣告人事變動

保險業的人事調整中，頭部險企一直是最吸睛所在。太保壽險近日公告表示，蔡強不再擔任公司總經理(首席執行官)職務，公司總經理職務空缺期間，指定太保壽險董事長潘艷紅為臨時負責人。

蔡強到期離任只是近期保險公司管理層變動的一個縮影。整體來看，近兩月保險業管理層變動頗為頻繁。據北京商報記者不完全統計，3月以來，包括太保壽險、橫琴人壽、幸福人壽、光大永明人壽、華海財險、華安保險等在內，已有14家保險公司披露總經理、董事長發生變動相關公告。

保險公司高管變動背后有何原因？北京商報記者梳理發現，部分險企高層人事調整是由于高管到齡退休或到達任期，如太保壽險原總經理蔡強。有險企“換帥”是由于原管理層人員的工作調動、調整和請辭等因素，如國聯人壽原總經理夏寒等。此外，也有險企為求業務及業績突破，主動調整管理層。

從今年新上任的“掌門”來看，保險公司高管的接任人選越發“年輕化”，“75后”高管在保險公司中越發突出，“80后”也逐漸成為中流砥柱。近期上任的華海財險總經理劉子良，就是一位“80后”。在北京市社會科學院副研究員王鵬看來，年輕一代的高管往往更加敏銳和靈活，能夠快速適應市場變化，提高決策效率和響應速度。年輕化的高管團隊通常更具創新意識和進取心，能夠為保險公司帶來新的發展思路和戰略。

此外，險企較為青睞具備豐富管理經驗的職業經理人，如華安保險近日公開發布了關于總裁及副總裁的招聘信息。王鵬指出，一方面，市場化選聘職業經理人，保險公司可以更廣泛地吸引和選拔優秀人才，提高管理團隊的整體素質。另一方面，在保險業轉型的關鍵時期，職業經理人的加入有助于推動公司戰略調整、業務模式創新和市場拓展等方面的變革。

市場壓力加速人事更迭

市場普遍對保險公司管理層寄予較高期望。當前保險行業面臨投資端和負債端的雙重壓力，人事的快速調整從某種層面上反映了行業發展正面臨重壓。

業內人士告訴北京商報記者，保險公司董事長、總經理等核心管理層的變動，往往會對一家公司的發展理念、企業文化和發展戰略產生影響。很多保險公司，尤其是中小險企，快速的人事調整是出于業務原因，如今業內越來越需要復合型高管，以帶來新的管理層發展視野，開拓新的業務發展方向。

未來，保險行業的管理層變動將呈現怎樣的趨勢？王鵬預測，隨著保險市場的不斷發展，競爭也日益激烈。為了保持競爭力，保險公司可能需要更頻繁地調整其高管團隊，以適應市場變化和業務發展需求。與此同時，隨著科技的進步和消費者需求的變化，保險業正在進行深刻的轉型。這種轉型往往伴隨著人事變動，因為公司需要具備新技能和視野的領導來推動變革。

“從另一角度來說，在行業變化過程中，人才流動變得更加頻繁。保險業的高管們也可能因為更好的職業發展機會、薪資待遇或其他個人原因而選擇跳槽。”王鵬補充表示。