近年來，證券行業人才流動較為頻繁。去年，全年行業從業人員凈流出2002人，今年以來已凈流出超3400人。對此，券商正積極應對，通過暢通人才引進機制、以激勵機制留住人才、加強培訓等方式，持續優化人才結構，提升從業人員專業水平。

為全面了解證券行業人力資源管理情況，推動行業人才建設，服務行業高質量發展，4月24日，《證券日報》記者從券商處獲悉，近日，中國證券業協會(以下簡稱“中證協”)正式開展2023年度行業人力資源管理情況調查，涉及證券行業從業人員結構、人才缺口、招聘情況以及專業線人才構成、離職率等多維度指標，展現了對于行業人才結構的關注與重視。

人才流動加劇

重點領域規模待擴大

從中證協下發的證券公司人力資源管理情況調查問卷來看，券商專業人員構成、人力資源方面的投入情況、哪些業務線離職率較高、未來最迫切需要哪些人才等內容是問卷的重要內容。同時，中證協還就現階段證券行業人才規模和結構、專業能力、人才引進與培訓方面存在的問題邀請券商分享看法并給出建議。

近年來，證券業的人才流動較為頻繁。東方財富Choice數據顯示，截至2023年末，行業從業人員總數為35.21萬人，與年初相比凈流出了2002人。從業務條線來看，2023年，從業人員凈流入最多的是投資顧問，達3506人；從業人員凈流出最多的是證券經紀人，達8458人；分析師和保薦代表人均有所增長，分別凈流入706人和798人。

今年以來截至4月24日，證券行業從業人員總數為34.86萬人，相比今年年初凈流出了3469人，超過去年全年凈流出的總和。今年以來，凈流入最多的崗位同樣是投資顧問，為516人；凈流出最多的業務線仍是證券經紀人，凈流出2569人；分析師和保薦代表人分別凈流入205人和83人。

可以看出，投資顧問、分析師、保薦代表人三大專業線從業人員均呈現凈流入趨勢。不過，從行業發展需求來看，在高質量發展的趨勢下，券商業務轉型所涉及的財富管理、金融科技、國際化等重點領域所需人才供給依舊不足。

科方得智庫研究負責人張新原在接受《證券日報》記者采訪時表示：“金融行業的從業人員流動性較大，因此券商在引進人才、留住人才方面需著重發力，以支持其創新性業務的開展，從而在市場競爭中占據優勢。券商可以考慮通過優化薪酬體系、提供晉升機會和職業發展通道、提供良好的培訓體系和工作環境等方式加以改進。”

多措并舉優化人才隊伍

專業水平仍有提升空間

聚焦主責主業、加強功能性建設是券商當前面臨的重要任務，相關業務的優化也對券商人才隊伍提出了更高的要求，重點領域人才規模有待進一步擴大，人才專業水平仍有不小的提升空間。

從近期的招聘情況來看，券商正持續加大財富管理、資管、金融科技、國際等業務線的人才引進力度，以支持相關業務的擴張。同時，在高層管理人員方面，多家券商開始開拓人才引進渠道，如粵開證券嘗試全球化招聘總裁、國信證券資管面向社會公開招聘總經理等。

Hudson翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩對《證券日報》記者表示：“從當前的招聘情況來看，證券行業呈現出的一大特征是對復合型人才的招聘需求有所上升。對于具備不同產業背景的金融人才，券商應充分發揮其專業優勢，并與金融行業的資源與實踐進行有效銜接，以此在投資、研究等領域有效助力自身業務的發展。”

在建設一流投資銀行和投資機構的目標下，券商越來越鮮明地意識到人才是企業的核心競爭力，正積極通過完善培訓體系、增加人力資源投入、加大人才激勵力度等舉措，打造優質的人才隊伍、吸引并留住骨干人才。

例如，華泰證券堅持深入實施“人才強企”戰略，在市場和實戰中選拔培養優秀人才，打造年輕化、專業化、國際化的人才隊伍。同時，全面提升人才隊伍的戰略共識，引導員工持續強化規矩意識、珍惜職業聲譽、發揚專業精神、恪守職業道德。

中信證券表示，公司持續建設專業化、多元化、國際化的強大的人才制度。

在人才激勵方面，國泰君安制定并實施了A股限制性股票激勵計劃，達到凝聚和吸引優秀人才的目的。招商證券也以員工持股計劃吸引和保留優秀人才及業務骨干。

奧優國際董事長張玥對《證券日報》記者表示：“隨著科技的發展，證券行業數字化轉型不斷加速，技術支持在券商業務中扮演著越來越重要的角色，因此，信息科技類人才成為不少券商人才建設隊伍中的重點對象，為券商提供高效的技術支持和業務解決方案，以幫助公司進一步提升市場競爭力。”

在此方面，中信建投持續加大信息技術人才引入力度，著重加大自主開發和新技術的人才培養，增強自主“造血”能力。中國銀河表示，公司圍繞“抓改革、引人才”加大投入，持續加大數據治理、系統建設、風險計量等領域的人才和資源投入，并將進一步推進人才隊伍教育培訓工作科學化、制度化、規范化。