近日，BOSS直聘、獵聘網、51Job等線上招聘機構紛紛舉辦集成電路專項招聘會，并掛出大量可供求職崗位。

對此，《證券日報》記者在專訪主營集成電路的奧士康黨委書記謝容德時了解到，“今年上半年是集成電路的低谷時期。當前低點已過，曙光在前，行業內正在‘招兵買馬’備戰明年?！敝x容德表示。

12月6日，獵聘網顯示，集成電路專項招聘會已釋放出1324個新增崗位。江蘇產研院智能集成電路設計技術研究所、安徽欣煒達信息科技有限公司、東芯半導體、洪芯微電子、明夷電子科技、中科院上海微系統所等多家企業和單位均掛出集成電路招聘信息，覆蓋設計、驗證、封裝、模擬混合信號、銷售總監、開發工程師、CAD（計算機輔助設計）工程師等不同崗位，崗位薪酬集中在2萬元/月至10萬元/月，部分崗位帶有一年14個月薪酬及股權激勵措施。

奧士康、生益科技、滬電股份等集成電路板設計及生產企業也釋放出大量崗位。其中，奧士康在微信公眾號掛出128個招聘崗位，其中涉及品質、電鍍、內層標準、防焊、成型品質、PLC（可編程邏輯控制器）編程、壓合、汽車板、能源板、服務器工藝、開料等諸多領域。滬電股份掛出83個招聘崗位，涉及數學建模、PCB（印制電路板）制造前工程師、阻抗工程師、組效管理師等。

為何臨近年末，集成電路行業突然出現密集招聘？

謝容德向記者表示：“集成電路行業的低點已過，三季度全行業效益有一定邊際改善。電動汽車、光伏、風電、人工智能系統、服務器等細分領域對集成電路產品需求上升，行業內頭部企業拿下海內外大額訂單，對明年經營業績有兜底效應。行業內對未來持有謹慎樂觀態度，當前正是招兵買馬之際?！?/p>

五礦證券電子行業分析師王少南對明年國內外集成電路市場亦持有積極態度。12月5日，他表示：“消費電子產品出貨量將在年底出現轉機，明年智能手機出貨量行情應好于今年；多地算力中心集中開工建設，有望拉動集成電路產品需求；2024年個人電腦及服務器市場將有超8%的銷售額增長；生成式AI普及將帶來相關產品需求激增。因此，對明年行情不宜過度悲觀。”

上述企業雖開出較高工資，但是對求職者并無硬性學歷要求，而是對實際工作經驗十分看重。謝容德向記者解釋：“集成電路行業講究循序漸進、厚積薄發、逐步創新、層層遞進。對新員工而言，一個集成電路工廠就是一所專門型的學校。員工需要學懂弄通做實，才能在前人基礎上有所創新。因此實踐越多，經驗越豐富，身價才會越高。”

為使工廠“變身”學校，為員工提供再教育、再提升等服務，集成電路行業的多家上市公司均采取開設內部學校、發布網絡課程、外聘講師團隊、師徒結對幫扶等措施。其中，奧士康還組織鯤鵬學院和線上教學系統，為內部員工提供隨時隨地的教育幫扶。正是得益于經驗總結、知識傳承、成果積累，奧士康從單層板起步，現已擁有超20層的多層板設計和生產能力，并開辟泰國基地，預計于明年二季度試產，進而實現先進產能出海創匯。

湖南大學電氣與信息工程學院副院長、博士生導師黎富海亦鼓勵投身于集成電路產業的年輕求職者們沉下心來厚積薄發。他向《證券日報》記者表示：“集成電路研發、設計、制造、工藝存在較為明顯的漸進創新特點，隨著個人經驗不斷積累，其創造力會逐步增強，可謂‘越老越吃香’。近年來，國內集成電路企業在立足多層板、可擴展板和柔性板的創新基礎上，又有針對性開發多種個性化產品。例如，針對人工智能系統，開發耐高熱產品；針對電動汽車，開發耐高壓、耐沖擊產品；針對光伏和風電，開發戶外耐老化、耐鹽堿、耐高濕度產品。這些個性化產品中凝結大量的車間智慧和工匠精神，值得投身于此的年輕求職者們認真領悟和深入學習。”