證券行業的人員流動情況呈現出結構差異、頭部集中的特征。今年以來，行業龍頭中信證券從業人員數量凈流入最多，為1002人；其次是中國銀河凈流入618人；華泰證券緊隨其后，凈流入413人；國泰君安、東吳證券的從業人員凈流入分別為353人、236人

近年來，證券行業正邁入高質量發展新階段，而人才則是高質量發展的第一資源。在經歷上半年從業人員的凈流出后，目前證券行業恢復了從業人員凈流入的趨勢。記者據中國證券業協會數據梳理，今年以來，截至9月4日，證券行業從業人員總數為35.45萬人，年內共有超200人凈流入。

中信證券

從業人員突破1.5萬人

近年來，隨著業務的加速轉型，券商不遺余力地進行人才儲備，整體來看，今年以來，有超五成券商的從業人員呈現凈流入，有部分券商使用如股權激勵、員工持股等方式留住人才。其中，有17家券商的從業人員數量凈流入均超100人。

同時，證券行業的人員流動情況也呈現出結構差異、頭部集中的特征。今年以來，行業龍頭中信證券從業人員數量凈流入最多，為1002人；其次是中國銀河凈流入618人；華泰證券緊隨其后，凈流入413人；國泰君安、東吳證券的從業人員凈流入分別為353人、236人。至此，中信證券的從業人數已突破1.5萬人至1.57萬人，數量位列行業第一；中信建投、廣發證券、國泰君安、國信證券、中國銀河緊隨其后，從業人員數量也均超1萬人。此外，也有26家券商的從業人員數量凈流出均超100人，包括3家券商凈流出均超300人。

從頭部券商的人才機制來看，中信證券不斷完善市場化機制，探索運用中長期激勵政策，健全人才激勵和保障機制，深入實施人才強企戰略；實行開放的人才政策，持續培養具有競爭力的青年后備人才，加大國際化人才儲備，加強分業務、分層次的專業化培訓和系統性培養。華泰證券則積極打造基于平臺的專業化人才發展模式，推動優秀人才與組織共同成長，將人才優勢轉換為核心競爭優勢。

分析師人數持續增長

較去年末增長超14%

術業有專攻，券商業務轉型的加速促使從業人員的布局發生改變，也進一步體現出券商當前業務的重點發展方向。例如，今年以來，投資顧問（以下簡稱“投顧”，對應財富管理業務）、證券行業保薦代表人（以下簡稱“保代”，對應投行業務）、分析師（對應研究賦能的業務發展模式）三類專業業務的從業者人數持續呈現增長趨勢。

當前，積極發展投顧業務、持續推進財富管理業務轉型已成為行業共識。今年以來，券商投顧人數已擴充至7.61萬人，較去年末增長3.52%。其中，行業共有19家券商的投顧人數均在1000人以上，廣發證券、中信證券的投顧人數均超4000人，中信證券、中金財富、中國銀河、中信建投等8家券商的投顧人數較去年末增加均超100人。

在全面注冊制落地的背景下，投行業務正走向全業務鏈的發展模式，人員的整體素質與執業質量密切相關，當前行業保代人數為8265人，較去年末增長5.5%，“三中一華”無論從投行業務實力還是保代人數方面，均包攬了行業前四席位，其中，中信證券、中信建投、中金公司、華泰聯合證券的保代人數分別為613人、570人、501人、401人。

而同樣在全面注冊制下以研究能力為驅動的綜合業務發展的模式下，行業分析師較為緊缺，券商分析師團隊跳槽現象更是屢見不鮮。當前全行業的分析師已突破4000人，為4510人，較去年末增長14.73%。其中，擁有百人分析師團隊的券商增至13家，中金公司的分析師數量最多，為288人，也是券商中唯一一家分析師團隊超200人的。

在公募基金交易傭金費率調整的背景下，一定程度上將影響券商未來的分倉傭金收入及整體業績，也或將會對人員的構成造成一定影響。

從目前來看，雖然行業分析師整體人數持續增長，但頭部效應顯著，不少中小券商分析師流失的現象較為嚴重。對此，一位不愿具名的券商人士告訴《證券日報》記者，“不少頭部公司研究團隊還在持續擴容，主要原因在于頭部券商可以做到總體成本可控。不過，公募基金相關費率的下降預計對中小券商會有很大的影響，尤其是對業務模式比較單一的，靠著賣方研究生存的小券商而言影響較大。”