- 華林證券迎新任首席執行官 近兩個月逾15家券商高管變動
- 2023年10月14日 來源：證券日報 作者：昌校宇 方凌晨
提要：證券行業作為人才密集型行業，吸引并留住人才非常重要。張剛表示：“培養人才、選拔人才、留住人才需要多管齊下，才可以實現人盡其才。而若要人盡其才，良好的行業環境和公司發展戰略至關重要，另外優良的人才選拔機制、股權激勵機制等方面的突破也很重要。”
10月11日晚，華林證券發布關于董事及高級管理人員變動的公告，西部證券原副總經理朱松將接棒趙衛星，出任華林證券首席執行官。據《證券日報》記者不完全梳理，年內已有超30家券商高管(董事、監事、高級管理人員)發生變動，而近兩個月以來(8月12日至10月12日)，就有逾15家券商高管變動。梳理公告來看，個人原因、工作調整、到齡退休等是券商高管變動的主因。
華林證券：科技金融既定路線不變
公告顯示，2023年10月11日，華林證券召開第三屆董事會第十一次會議，董事會決定聘任朱松出任華林證券執委會主任委員、首席執行官、財務總監，并提名其為華林證券第三屆董事會董事候選人。
同時，趙衛星因個人原因申請辭去華林證券董事、執委會主任委員兼首席執行官職務，其亦不再擔任第三屆董事會風險控制委員會主任委員及戰略規劃與ESG委員會委員職務。辭職后，不再在華林證券及控股子公司擔任任何職務。同時截至上述公告日，其未持有華林證券股份。
據公開資料顯示，華林證券新任首席執行官朱松具有二十余年金融機構經營管理實踐經驗，先后就職于工商銀行、浦發銀行、西部證券、東證期貨、東方金融控股等大型金融機構。其在證券業近十年的工作中，在資產管理、財富管理、投資銀行、資金管理等領域有豐富的實踐經驗。
“趙衛星先生任職期間，帶領公司積極推動科技金融轉型，公司董事會對趙衛星先生為公司發展做出的貢獻表示衷心的感謝。”對于此次高管人員調整，華林證券表示，公司科技金融既定路線不變。目前華林證券科技子公司已經成立，并持續引進了多名具有豐富科技金融經驗的管理人才和來自互聯網大廠的科技人才，沿著“打造新一代年輕化科技金融公司”的戰略目標持續前行，未來將進一步強化證券公司與科技子公司之間的賦能與聯動，建設移動互聯網金融平臺，全面實現“掌上經營”。
券商高管人員變動密集
今年以來，券商高管人員變動密集。據《證券日報》記者梳理，部分券商高管人員因個人原因選擇離職。例如，朱松在今年8月份辭去西部證券副總經理職位，目前履職華林證券新崗位。此外，部分券商高管人員變動原因為相關人員達到退休年齡，例如，9月24日，國金證券發布公告稱，肖振良因臨近法定退休年齡的原因，不再擔任該公司副總裁職務。另有部分券商高管因工作調整發生變動。例如，9月14日，長城證券公告稱，因工作調整，張巍擬辭去公司第二屆董事會董事長、董事及董事會戰略與發展委員會主任委員職務；8月28日，中泰證券公告稱，畢玉國因組織工作調整原因申請辭去公司董事、副董事長及董事會審計委員會委員職務。
對于券商高管人員變動可能帶來的影響，西南證券首席投資顧問張剛對《證券日報》記者表示：“因人事統籌安排形成的券商高管人員調換，在通常情況下，不會對券商的基本面產生較大影響。不過如果是券商由外部引入總裁等高管，則可能會引發高管團隊的變化，具體情況則有待后續時間檢驗。”
北京社科院副研究員王鵬對《證券日報》記者表示，從公司經營的穩定性和戰略執行的角度來說，券商高管保持相對較中長期時間內的穩定，較為有利于業務的開展，尤其是現在市場競爭非常激烈。就券商本身而言，其很大一部分競爭力有賴于口碑和影響力。
證券行業作為人才密集型行業，吸引并留住人才非常重要。張剛表示：“培養人才、選拔人才、留住人才需要多管齊下，才可以實現人盡其才。而若要人盡其才，良好的行業環境和公司發展戰略至關重要，另外優良的人才選拔機制、股權激勵機制等方面的突破也很重要。”
