近日，昌紅科技公告稱，公司2022年員工持股計劃第一批股票已出售完畢，后續將進行相應財產分配工作。據中國證券報記者不完全統計，11月以來，已有14家上市公司推出或籌劃推出員工持股計劃。值得注意的是，因為市場環境發生變化，也有部分公司選擇終止實施員工持股計劃。

北大縱橫管理咨詢集團高級副總裁孫連才表示，員工持股計劃可以激勵員工積極地為公司創造價值，提高企業的經營績效。同時，增強員工的歸屬感和忠誠度，留住優秀人才。此外，還可以增強公司的穩定性和抵御風險能力，提高公司市場競爭力。但在設置員工持股計劃方案時，上市公司需考慮市場環境、行業競爭情況、公司的發展階段、財務狀況等。

提升競爭力

為進一步改善公司治理水平，提高員工的凝聚力和公司競爭力，11月以來，多家上市公司推出員工持股計劃。

國內咨詢機構Co-Found智庫研究負責人張新原表示：“與股權激勵計劃相比，員工持股計劃的覆蓋面更廣，不僅包括高層管理人員，還包括基層員工。這有助于提高員工的工作積極性和創新能力，促進公司競爭力的提升。”

巖山科技11月21日披露2023年員工持股計劃(草案)，該員工持股計劃籌集資金總額上限為1.91億元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元。參與對象為公司或公司控股子公司的董事、監事、高級管理人員及核心員工，總人數不超過308人(不含預留份額)。

雪人股份推出的第四期員工持股計劃(草案修訂稿)覆蓋員工范圍廣泛。本次員工持股計劃籌集資金總額不超過6000萬元，其中員工自籌資金不超過3000萬元，擬通過融資融券等法律法規允許的方式實現融資資金與自籌資金的比例不超過1:1，即融資資金不超過3000萬元。參加對象為公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員和簽署勞動合同的全體員工。參加人員總人數不超過1500人。截至2022年末，公司在職員工的數量為4205人。

全球化跨國礦業公司紫金礦業推出的2023年員工持股計劃(草案)，擬籌集資金總額不超過3.54億元，每1元為1份。參加對象為公司及下屬公司管理及技術骨干以上人員，總人數不超過2747人。

全球領先的營養健康食品合同研發生產商仙樂健康則推出了中長期員工持股計劃，公司計劃連續推出三年，即在2024年-2026年內滾動設立三期各自獨立存續的員工持股計劃。首期員工持股計劃擬籌集的資金總額不超過3500萬元，參與對象預計不超過18人。

實控人積極參與

上市公司實控人等也積極參與公司員工持股計劃。

氣派科技已發展成為華南地區規模最大的內資集成電路封裝測試企業之一。公司推出的2023年員工持股計劃(草案)，擬募集資金總額不超過1403.07萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元。首次受讓部分的參與人數為不超過27人，包括公司實際控制人白瑛及其一致行動人梁瑤飛的女兒龐琳鈴、一致行動人梁曉英的配偶石楚良。

開能健康推出的2023年員工持股計劃(草案)擬募集資金總額不超過4741萬元，參與對象合計不超過142人，包括公司副董事長、總經理瞿亞明，其為公司董事長、控股股東、實際控制人瞿建國的兒子。瞿亞明參與該員工持股計劃是基于對公司未來發展前景的信心和對公司的價值認可。

而在員工持股計劃中涉及融資資金的，實控人積極提供追保補倉責任。雪人股份實際控制人擬為證券公司融資融券業務等金融機構的融出本息提供連帶擔保、追保補倉等責任，擔保期限不少于本次員工持股計劃的存續期。

洲明科技推出的第五期員工持股計劃資金規模上限6000萬元，其中員工的合法薪酬和通過法律、行政法規允許的其他方式取得的自籌資金不超過3000萬元；通過融資融券等法律法規允許的方式進行融資，融資金額不超3000萬元。公司實控人林洺鋒擬為證券公司融資融券業務等金融機構的融出本息提供追保補倉責任。

張新原告訴記者：“允許使用自籌資金和融資資金，并由實控人為員工持股計劃的配套融資提供連帶擔保、追保補倉責任，表明公司對未來發展具有信心。這一舉措有助于保障員工持股計劃的順利實施，同時也表明公司愿意為員工的利益承擔責任，能進一步激發員工的積極性和創新能力。”

合理設置業績考核目標

部分上市公司在員工持股計劃中設置了業績考核目標。

巖山科技員工持股計劃的業績考核年度為2024年，要求以2023年上市公司經審計的營業收入為基數，2024年經審計的營業收入增長率不低于5%。若業績考核指標未達成，則該員工持股計劃所持標的股票權益均不得解鎖，由持股計劃管理委員會收回。

紫金礦業的員工持股計劃考核要求是公司2024年凈資產收益率不低于12%；同時，持有人績效考核B(含)以上。

張新原表示，通過設置業績考核目標，上市公司可以明確發展路徑，激發員工積極性，促使員工為實現目標而努力。同時，業績考核目標可以作為評價員工績效的依據，有助于實施激勵和約束機制，提高公司的整體運營效率。

也有上市公司因為市場環境變化，選擇終止實施員工持股計劃。裕興股份是國內規模最大的特種功能聚酯薄膜生產企業之一，公司11月21日宣布終止實施第五期員工持股計劃。

裕興股份表示，2023年下半年以來，光伏行業下游主要以去庫存為主，加之行業內產能投資快速增長，行業競爭日益加劇，市場供需關系發生較大變化，使得公司主要產品光伏用聚酯薄膜銷售價格有所下降，公司營業收入及聚酯薄膜產品銷量增長不及預期。先前制定的員工持股計劃業績考核指標(收入指標或銷量指標)不再符合當前情況，公司決定終止實施第五期員工持股計劃。

全聯并購公會信用管理委員會專家安光勇表示：“在設置員工持股計劃方案時，上市公司需重點考慮當前經濟形勢下的不確定性因素，謹慎評估市場趨勢和上市公司實際情況，避免設定過于理想化的目標，以免未來無法實現而導致計劃的提前終止。”

“此外，上市公司還需要考慮員工的參與意愿和激勵效果，以及員工持股計劃對公司治理結構和股權結構的影響等。”孫連才說。