春季招聘如火如荼。人社部數據顯示，各地已累計舉辦各類招聘活動2.5萬場，發(fā)布崗位1600萬個。其中，有一類崗位企業(yè)求賢若渴、人才供不應求。

據人力資源行業(yè)“國家隊”——中智集團所屬咨詢公司發(fā)布的《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》，新質生產力正在引領就業(yè)市場發(fā)展方向，戰(zhàn)略性新興產業(yè)對高技術人才需求旺盛，部分崗位面臨人才供給不足，企業(yè)爭奪激烈，薪酬水漲船高。

該報告樣本包含近3500家企業(yè)，覆蓋全國一線、新一線和二三線城市，以及國有、民營和外資企業(yè)，涵蓋制造、高科技、銷售貿易/消費品、能源化工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產、港航物流等行業(yè)。

調研顯示，高級AI工程師年薪中位值接近70萬元，數字化營銷經理近40萬元，智能制造工程師近30萬元，薪資水平可達傳統(tǒng)研發(fā)或專業(yè)崗位薪資的1.5-2倍。在薪酬漲幅整體放緩的背景下，熱門緊缺崗位的薪資漲幅仍達10%以上。

“2024年，盡管企業(yè)對于人員編制和招聘需求較為謹慎，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)吸納能力受到一定影響，但新能源新材料、先進制造、電子信息、醫(yī)藥生物等戰(zhàn)略新興產業(yè)，以及科技創(chuàng)新、數字經濟等新質生產力相關行業(yè)的發(fā)展催生了新的就業(yè)機會和人才需求，未來將持續(xù)成為吸納就業(yè)的有效支撐。”報告稱。

近日國家統(tǒng)計局發(fā)布的不包含在校生的16—24歲、25—29歲、30—59歲勞動力失業(yè)率，引發(fā)了廣泛關注。一方面是青年人的就業(yè)壓力，另一方面是企業(yè)對某一類人才的求賢若渴，為什么會有這種“溫差”？

多位專家對中國網財經表示，青年人就業(yè)壓力的根源在于人才供需的結構性不匹配。

華創(chuàng)證券研究所副所長、首席宏觀分析師張瑜表示，就業(yè)問題短期上看是經濟周期性波動引起的崗位不足，而長期來看，則暴露出當前人才供給與需求的錯配，需要在人才供給層面進行結構性調整。

“10年前、20年前我國文理科應屆畢業(yè)生的比例大約是‘文少理多’，現在是倒過來了。然而現在我國要推進建設現代化產業(yè)體系，實現轉型升級，最需要的崗位是工程師，是跟產業(yè)現代化和高端制造相關的專業(yè)。”她表示，“從國家的人才培養(yǎng)與產業(yè)結構升級的匹配上，我覺得需要依據相應的發(fā)展階段、相應的產業(yè)結構，做一些宏觀上的基本方向的把握和預設。”

中國人民大學重陽金融研究院副研究員魯東紅表示，當前，數字經濟、綠色經濟、銀發(fā)經濟等迅猛發(fā)展，為就業(yè)帶來新空間。挖掘利用好這些新經濟蘊藏的就業(yè)空間，需要教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈的深度融合，加大政策支持力度，做好供需對接，健全畢業(yè)生就業(yè)支持體系。

面對這一問題，相關部門已經積極做出調整。近日，教育部公布了新一批普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果，有的放矢培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才和急需緊缺人才。此次增設了24種新專業(yè)，其中包括大功率半導體科學與工程、生物育種技術、電子信息材料、智能視覺工程、智能海洋裝備等。