對于金融企業來說，每個員工都是一道合規防線。合規管理的本質是對“人”的管理，推動合規文化建設不僅是企業加強合規管理的重要環節之一，也是構建企業文化建設的重要舉措。內控駐于心，合規貴于行。對于險企來說，打造全面的合規文化建設軟環境，增強員工依法合規的主動性和自覺性，是提高企業內控管理能力與水平的重要一環。

作為合規文化建設的踐行者，百年人壽在建立健全覆蓋全流程的合規制度管理體系基礎上，建立覆蓋全員的合規宣導體系，大力開展合規文化建設，傳遞“風險即生命，合規創價值”的風險管理文化，積極營造“合規人人有責”的風險文化氛圍。將風險管理理念貫穿于公司管理領域、業務流程，并內化為員工的自覺意識和行為習慣，并付諸具體工作中，使依法合規成為公司道德規范與行為準則，進而全面提升從業人員合規展業、合規經營、合規管理意識。

此外，合規也是對員工工作質量的根本要求和重要考核標準。百年人壽將合規管理與崗位績效考核相掛鉤，組織員工定期學習合規知識，培養員工堅持依法合規的價值觀，提升自身良好的職業操守和道德準則。通過專項學習、以考帶學、以賽代練等多種形式，強化員工合規理念，大力倡導合規風氣，營造合規氛圍，從而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的管理目標。

反洗錢管理是金融業合規風險管理中的重要一環,也是企業強化合規文化建設的一大關鍵。百年人壽定期對員工開展反洗錢知識培訓，圍繞客戶盡職調查、大額和可疑交易報告、客戶風險等級管理、反洗錢內部控制和反洗錢保密等業務知識點開展，提升全體員工對反洗錢相關法律法規的認知，了解和掌握反洗錢工作的程序及措施，提升員工反洗錢工作履職能力，進而增強公司整體風險防控管理水平。

合規是每個公司發展的生命線，更是高質量發展的基石。百年人壽將持續推進合規文化建設，提升全員的專業知識能力和業務操作水平，積極引導全體員工成為合規文化建設的踐行者、參與者和執行者，確保合規管理向更高層次和更廣領域健康發展。從源頭上著眼構建內控合規管理長效機制，全面提升防范化解風險能力，為穩健經營提供了強有力的依托和保證。