8月20日，中控技術(shù)推出2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向63位激勵對象授予限制性股票294.50萬股。今年7月以來，A股公司密集推出激勵計劃。據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，7月至今超80家A股公司推出激勵計劃，包括限制性股票激勵計劃和股票期權(quán)激勵計劃，激勵對象主要為公司董事、高級管理人員、核心管理及技術(shù)人員等。

業(yè)內(nèi)人士表示，激勵計劃可以強化上市公司與員工之間的利益關(guān)系，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，推動公司持續(xù)發(fā)展。

實現(xiàn)利益綁定

上市公司密集推出限制性股票激勵計劃。

麒麟信安主要從事操作系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)服務(wù)。8月10日，公司披露2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為378萬股。其中，首次授予302.5萬股，預(yù)留75.5萬股。首次授予激勵對象共計118人，約占公司員工總?cè)藬?shù)的17.35%，包括高級管理人員、核心骨干人員及董事會認為需要激勵的其他人員。

中潤光學(xué)是一家以視覺為核心的精密光學(xué)鏡頭產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)服務(wù)提供商。公司聚焦技術(shù)難度高、國內(nèi)廠商技術(shù)薄弱的超大倍率變焦鏡頭市場，在中大倍率變焦、超大倍率變焦、超長焦等領(lǐng)域占據(jù)優(yōu)勢地位。8月10日，公司推出2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向99位激勵對象授予限制性股票200萬股。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。

晶豐明源是國內(nèi)領(lǐng)先的電源管理芯片設(shè)計企業(yè)之一。8月9日，公司推出2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為273.93萬股。其中，首次授予219.14萬股，首次授予激勵對象共計216人。

春風(fēng)動力和理工能科等公司推出股票期權(quán)激勵計劃。春風(fēng)動力深耕動力運動產(chǎn)業(yè)，聚焦以運動、休閑為定位的全地形車、中大排量摩托車、電動兩輪車。春風(fēng)動力推出的2024年股票期權(quán)激勵計劃（草案）顯示，擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為355萬份。其中，首次授予337.25萬份，首次授予激勵對象共計1310人；理工能科擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量總計1601.24萬份，激勵對象總?cè)藬?shù)不超過87人。

開特股份、引力傳媒等公司通過兩者結(jié)合方式推出激勵計劃。

開特股份是國內(nèi)知名的汽車熱系統(tǒng)產(chǎn)品提供商。8月12日，開特股份披露2024年股權(quán)激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予權(quán)益總計375萬股。其中，授予限制性股票286萬股，授予股票期權(quán)數(shù)量89萬份。

康迪凡咨詢合伙人、薪酬專家劉暢表示，股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵各具優(yōu)勢。股票期權(quán)激勵可以提供潛在的高額收益，員工的收益與公司股價表現(xiàn)直接相關(guān)。限制性股票激勵則是在滿足一定條件后，員工可以無償獲得股票。

考核目標注重成長性

從上市公司披露的激勵計劃看，多數(shù)公司將營業(yè)收入和凈利潤作為考核目標。

今年上半年，中潤光學(xué)實現(xiàn)營業(yè)收入1.92億元，同比增長13.62%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤2036.50萬元，同比增長182.33%。對于業(yè)績增長的原因，公司稱，智慧監(jiān)控及感知領(lǐng)域逐漸回暖，視頻通訊及交互等領(lǐng)域需求增加。中潤光學(xué)2024年限制性股票激勵計劃的考核年度為2024年-2026年，業(yè)績考核目標分別為：2024年凈利潤不低于5000萬元、2024年至2025年累計凈利潤不低于1.15億元、2024年至2026年累計凈利潤不低于1.95億元。

麒麟信安的業(yè)績考核目標為2024年、2025年和2026年的營業(yè)收入分別不低于3億元、4.5億元和6.5億元。麒麟信安稱，營業(yè)收入是公司主要經(jīng)營成果的反映，是取得利潤的重要保障。近年來，隨著信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新深化推進到金融、能源、交通等行業(yè)，以及各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，國產(chǎn)基礎(chǔ)軟件、云計算、數(shù)據(jù)安全等產(chǎn)品需求隨之提升。公司深耕關(guān)鍵行業(yè)客戶需求，不斷推動產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新，加快覆蓋更多業(yè)務(wù)應(yīng)用場景。同時，緊抓行業(yè)信創(chuàng)發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的市場機遇，完善營銷網(wǎng)絡(luò)布局和渠道體系建設(shè)，推動公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。公司在綜合考慮宏觀環(huán)境、歷史業(yè)績、行業(yè)特點、市場競爭情況以及公司未來發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，設(shè)置了2024年-2026年的業(yè)績考核目標。

晶豐明源的業(yè)績考核目標是營業(yè)收入或者毛利任一指標滿足條件就可：2024年-2026年，公司營業(yè)收入分別達到15億元、17億元和19億元，或者毛利分別達到4.5億元、5.2億元、5.9億元。

邁普醫(yī)學(xué)是一家專注于高性能植入醫(yī)療器械的科技創(chuàng)新型公司。上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.22億元，同比增長42.39%。根據(jù)公司推出的2024年限制性股票激勵計劃，擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為57.6萬股。其中，首次授予46.1萬股，首次授予激勵對象共計28人。業(yè)績考核指標是營業(yè)收入增長率。以2023年營業(yè)收入為基礎(chǔ)，2024年、2025年和2026年營業(yè)收入同比分別增長23%、61%、103%，才能完全解鎖。

促進長遠發(fā)展

上市公司推出激勵計劃旨在提振業(yè)績，促進長遠發(fā)展。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為，上市公司推出激勵計劃，有利于吸引與留存人才，特別是高層管理人員和核心技術(shù)人員。通過將員工利益與公司業(yè)績掛鉤，激勵員工提高工作效率和創(chuàng)造力。

中潤光學(xué)表示，核心技術(shù)人員對于公司保持現(xiàn)有產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢，以及新產(chǎn)品、新技術(shù)在研項目的推進具有關(guān)鍵性作用。激勵計劃可以進一步穩(wěn)定和激勵核心團隊。

麒麟信安認為，業(yè)績考核指標具有一定挑戰(zhàn)性，有助于調(diào)動員工的積極性，提升公司競爭力。

邁普醫(yī)學(xué)稱，推出2024年限制性股票激勵計劃，有利于進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全長效激勵約束機制，吸引和留住核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干人員，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

奧優(yōu)國際董事長張玥提醒，股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵存在一些潛在風(fēng)險。例如，股票價格波動可能導(dǎo)致員工收益不確定性等。上市公司在選擇激勵方案時需要根據(jù)自身具體情況進行權(quán)衡和分析。