1月7日晚間，湯臣倍健發(fā)布公告，披露2019年第二期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司擬向激勵(lì)對象授予1000萬份股票期權(quán)，約占公告時(shí)公司股本總額的0.6319%。其中，首次授予927萬份，約占公告時(shí)公司股本總額的0.5858%；預(yù)留73萬份，約占公告時(shí)公司股本總額的0.0461%，預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的7.3%。

該份計(jì)劃顯示，首次授予的激勵(lì)對象，即是在公司或公司子公司任職的中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以及公司董事會認(rèn)為需要激勵(lì)的相關(guān)人員，共計(jì)103人。

值得一提的是，本次股票期權(quán)考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個(gè)人層面績效考核。公司層面業(yè)績指標(biāo)為營業(yè)收入增長率，設(shè)定了以2018年公司營業(yè)收入為基數(shù)，2020年-2022年公司營業(yè)收入增長率分別不低于45%、60%、75%的業(yè)績考核目標(biāo)。而對于個(gè)人考核，則設(shè)置了績效考核體系，考核按照公司現(xiàn)行薪酬與績效評估的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，對激勵(lì)對象每個(gè)考核年度的績效評估結(jié)果劃分為超出期望、達(dá)到期望、不達(dá)期望三檔。

對于此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的目的，湯臣倍健方面告訴，“公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，希望吸引、留住人才，調(diào)動公司中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性與創(chuàng)造性，將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起。”

但是，業(yè)內(nèi)專家卻有著不同看法，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝表示，“此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，簡單考核營業(yè)收入，行權(quán)條件較簡單，考核基數(shù)要求較低，此外，更在一定程度上，加大了管理層壓貨給渠道的風(fēng)險(xiǎn)。”

就在湯臣倍健推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的同時(shí)，正是公司面臨“業(yè)績暴雷”的同一時(shí)期。此前，湯臣倍健進(jìn)行商譽(yù)大幅減值，預(yù)計(jì)2019年業(yè)績出現(xiàn)了虧損局面。

“如今推出激勵(lì)計(jì)劃，若以2018年?duì)I收作為基準(zhǔn)，那么湯臣倍健這次的股權(quán)激勵(lì)有一定的刺激作用，但更傾向于中層員工。在經(jīng)歷了之前的商譽(yù)減值后，實(shí)際上對股權(quán)激勵(lì)完成目標(biāo)計(jì)劃有了一定的正面影響，提升員工的廣泛參與積極性，在企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)績低谷之后，股權(quán)激勵(lì)方案還是具有一定穩(wěn)定股價(jià)的意義”，經(jīng)濟(jì)評論員郭施亮對分析道。

而在香頌公司執(zhí)行董事沈萌看來，“公司推行激勵(lì)政策，通常是為了捆綁核心人員，但是能不能有吸引力取決于是否可以責(zé)權(quán)對等。”

此外，梳理注意到，2019年，湯臣倍健董監(jiān)高累計(jì)減持13次，共計(jì)1581萬股，套現(xiàn)總金額約3.34億元。