根據(jù)公告，該激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授予完成之日起至股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷(xiāo)之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 48 個(gè)月。該激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為77人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工。

公司表示，此次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要是為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀管理人才和技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)公司公告，三個(gè)行權(quán)期業(yè)績(jī)考核要求分別為：2019年度凈利潤(rùn)不低于1億元、 2020年度凈利潤(rùn)不低于1.3億元、2021年度凈利潤(rùn)不低于2億元。

據(jù)了解，公司所處的環(huán)保行業(yè)是目前國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的一大支柱產(chǎn)業(yè)，國(guó)家對(duì)環(huán)保行業(yè)的投入也不斷增加。目前公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋煙氣治理、水利及水環(huán)境治理、生態(tài)環(huán)境治理、固廢環(huán)境治理、節(jié)能燃燒、熱電聯(lián)產(chǎn)、熱能工程以及分布式能源管理等，且在每個(gè)領(lǐng)域都有自己的核心技術(shù)，形成多元化發(fā)展格局，具備較強(qiáng)的環(huán)境綜合治理能力。

東海證券認(rèn)為，該計(jì)劃擬授予的激勵(lì)對(duì)象均是對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展有直接影響的公司核心人才，是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心力量。在激勵(lì)現(xiàn)有核心人才的基礎(chǔ)上，公司也為未來(lái)引進(jìn)其他核心人才預(yù)留了部分權(quán)益。實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能夠有效地調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性，在保留現(xiàn)有核心人才的基礎(chǔ)上吸引更多的管理人才和業(yè)務(wù)骨干，同時(shí)也能將公司管理團(tuán)隊(duì)、核心骨干的利益與公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、全體股東的利益緊密地結(jié)合起來(lái)，能夠切實(shí)提高上市公司持續(xù)盈利能力。

公司表示，依托于行業(yè)快速發(fā)展的良好機(jī)遇，公司將立足于現(xiàn)有主營(yíng)業(yè)務(wù)，通過(guò)內(nèi)部資源優(yōu)化、外部并購(gòu)重組等方式，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)涵式增長(zhǎng)和外延式發(fā)展,提升公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。