根據(jù)公告，該激勵計劃有效期自股票期權(quán)首次授予完成之日起至股票期權(quán)激勵對象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過 48 個月。該激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為77人，包括公司公告本激勵計劃時的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。

公司表示，此次推出股權(quán)激勵計劃主要是為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機(jī)制，有效調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀管理人才和技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，提升公司的核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

根據(jù)公司公告，三個行權(quán)期業(yè)績考核要求分別為：2019年度凈利潤不低于1億元、 2020年度凈利潤不低于1.3億元、2021年度凈利潤不低于2億元。

據(jù)了解，公司所處的環(huán)保行業(yè)是目前國家重點發(fā)展的一大支柱產(chǎn)業(yè)，國家對環(huán)保行業(yè)的投入也不斷增加。目前公司經(jīng)營業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋煙氣治理、水利及水環(huán)境治理、生態(tài)環(huán)境治理、固廢環(huán)境治理、節(jié)能燃燒、熱電聯(lián)產(chǎn)、熱能工程以及分布式能源管理等，且在每個領(lǐng)域都有自己的核心技術(shù)，形成多元化發(fā)展格局，具備較強(qiáng)的環(huán)境綜合治理能力。

東海證券認(rèn)為，該計劃擬授予的激勵對象均是對公司未來經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有直接影響的公司核心人才，是公司經(jīng)營發(fā)展的核心力量。在激勵現(xiàn)有核心人才的基礎(chǔ)上，公司也為未來引進(jìn)其他核心人才預(yù)留了部分權(quán)益。實施股票期權(quán)激勵計劃能夠有效地調(diào)動激勵對象的積極性，在保留現(xiàn)有核心人才的基礎(chǔ)上吸引更多的管理人才和業(yè)務(wù)骨干，同時也能將公司管理團(tuán)隊、核心骨干的利益與公司的經(jīng)營發(fā)展、全體股東的利益緊密地結(jié)合起來，能夠切實提高上市公司持續(xù)盈利能力。

公司表示，依托于行業(yè)快速發(fā)展的良好機(jī)遇，公司將立足于現(xiàn)有主營業(yè)務(wù)，通過內(nèi)部資源優(yōu)化、外部并購重組等方式，實現(xiàn)公司內(nèi)涵式增長和外延式發(fā)展,提升公司經(jīng)營業(yè)績。