“遲到1分鐘按1小時扣錢”、“忘記打卡不允許補卡”……

7月27日，重慶小米消費金融有限公司（下稱“小米消費金融”）被曝出疑通過嚴抓考勤、固定薪酬調整為浮動薪酬等方式調整員工薪資。

在社交平臺“脈脈”上，有用戶爆料小米消費金融存在“變相降薪”的情況，據多位用戶反映，小米消費金融公司員工的月薪由固定工資調整為浮動薪資，調整后分別由固定工資和績效獎金兩部分構成，根據薪酬職級每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改為浮動績效。薪資調整的同時配合著考勤的收緊。

“脈脈”平臺上其中一條回應較多的帖子上顯示著“該內容存在爭議，請謹慎辨別”的字樣。在帖子下方的評論中，有認證為“小米員工”的用戶表示，“是消金的非產研團隊調整薪資結構”。

界面新聞記者獲得的一份小米消費金融公司薪酬調整方案文件指出，“基本工資”定義為“員工履行了崗位職責或完成崗位勞動定額后支付的勞動報酬，根據員工出勤情況計算”；對于“績效獎金”的部分則“與公司經營情況、員工出勤情況、員工績效表現掛鉤”。單從文件給出的定義上看，“基本工資”和“績效獎金”，都與出勤情況掛鉤。

對于調薪事件的真實性，7月29日晚間，界面新聞記者聯系了小米消費金融的相關負責人。隨后，小米消費金融發布《關于公司績效管理制度及薪酬管理制度的情況說明》（下稱“公告”），對此事進行回應。

界面新聞記者梳理公告發現，小米消費金融首先承認存在薪酬管理制度調整一事，但對于“變相降薪”的說法進行否認。對于具體的調薪細節，公告并沒有予以回應。

公告指出，7月22日，該公司第一屆董事會第十一次會議審議通過并印發了《重慶小米消費金融有限公司績效管理制度（試行）》、《重慶小米消費金融有限公司薪酬管理制度（試行）》。兩個制度依據《商業銀行穩健薪酬監管指引》（下稱“《指引》”）規范了固定薪酬和浮動薪酬的比例，并沒有所謂的“變相降薪”。

對于“變相降薪”小米消費金融進一步解釋稱，“由于與員工溝通環節不充分、不細致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時與員工保持持續溝通，以期達成共識，繼續在合規的前提下保持積極的績效及薪酬制度。”

值得關注的是，對于小米消費金融薪酬調整所依據的《指引》，中國銀行(3.010,?-0.01,?-0.33%)業協會官網顯示，該文件于2010年2月由原銀監會印發。

《指引》提出了薪酬機制制定的原則，同時也規定了對于不符合有關規定的薪酬管理制度和績效考核指標，監管部門有權責令糾正。

其中，《指引》第四條規定：

商業銀行應制定有利于本行戰略目標實施和競爭力提升與人才培養、風險控制相適應的薪酬機制，并作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機制一般應堅持以下原則：

（一）薪酬機制與銀行公司治理要求相統一。

（二）薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續能力建設相兼顧。

（三）薪酬水平與風險成本調整后的經營業績相適應。

（四）短期激勵與長期激勵相協調。

同時，《指引》第二十五條規定：

對于商業銀行薪酬管理制度和績效考核指標不符合有關規定的，銀行業監督管理部門有權根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》的相關規定責令糾正，并對下列問題予以查處：

（一）薪酬管理組織架構、薪酬管理制度不符合規定的。

（二）未按規定核定、執行和報備績效考核辦法或年度薪酬方案的。

（三）績效考核不嚴格、不符合規定或弄虛作假的。

（四）未按規定計發基本薪酬、延發績效薪酬的。

（五）未按規定追索或止付績效薪酬的。

（六）未按規定披露薪酬信息的。

（七）其他不符合國家有關政策規定的。

作為我國首家由互聯網企業發起設立的消費金融公司，小米消費金融于2020年5月30日正式掛牌營業，成立僅一年有余。其注冊資本15億元，小米公司作為主要出資人，持股占比50%；重慶農村商業銀行為二股東，出資出資4.5億元，占比30%；其余股東包括，重慶農村商業銀行、重慶金山控股（集團）有限公司、重慶大順電器（集團）有限公司等。

高管層面，小米消費金融董事長為洪鋒，小米官網最新介紹顯示，洪鋒為小米聯合創始人、高級副總裁、天星數科董事長，于2010年加入小米，目前擔任天星數科董事長兼CEO，專注天星數科業務的發展推進。

小米消費金融的總裁為周斌，跳槽前為常熟農商行副行長，其簡歷資料顯示，歷任常熟銀行(5.820,?-0.07,?-1.19%)小額貸款中心信貸員、總經理助理、副總經理、小微金融總部總經理，從2017年10月起任常熟銀行副行長。

業績方面，重慶農商行2020年報顯示，截至報告期末，小米消費金融總資產15.74億元，凈資產15.01億元，實現凈利潤109萬元。