近日，平煤股份公布了2020年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿），公司擬向686名激勵對象采用限制性股票作為激勵工具，授予不超過2112萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額約22.94億股的0.92%。

本次股權激勵計劃限制性股票的授予價格為3.095元/股，截至11月10日公司收盤價為5.79元/股，折價達53%，激勵效果明顯。值得一提的是，本次股權激勵對象除了公司部分高管成員外，重點是為公司直接創造效益的一線核心技術管理骨干。

惠及一線核心

技術管理骨干

激勵計劃顯示，本次限制性股票激勵計劃的激勵對象為686人，包括：公司董事、高級管理人員、公司中層管理人員、子公司高管以及公司認為應當激勵的核心技術人員和管理骨干。

其中，在董監高層面，獲得激勵的分別為董事梁紅霞、董秘許盡峰和副總經理岳殿召三人，均獲授6萬股；其他激勵對象合計683人，授予限制性股票2094.2萬股，占授予數量的比例為99.15%。

同時，翻閱激勵草案可知，公司董監高層面激勵對象較少，尤其是董事長、總經理、財務總監等關鍵崗位未納入激勵范圍。公司表示，一是因為干部管理政策的原因，二是因為年齡的原因導致上述關鍵崗位人員未納入激勵范圍。為確保公司經營目標的實現，公司將采取相應合規的考核激勵措施，對相關人員進行有效激勵。

具體來看，公司認為應當激勵的核心技術人員和管理骨干成員包含三個標準：

一是公司各生產礦井安全（通風、防塵、瓦斯治理、防滅火、防治水等災害防治關鍵崗位）、生產（采煤、開拓掘進、機電運輸、生產指揮、技術管理等關鍵崗位）、經營（財務、計劃、人力資源、銷售、物資采購、經營管理考核等與經營業績直接相關的關鍵崗位）等關鍵技術、業務崗位的有關人員；

二是公司各洗煤廠安全、生產（煤炭洗選、機電、生產指揮、技術管理等關鍵崗位）、經營（財務、計劃、銷售、物資采購、人力資源、經營管理考核等與經營業績直接相關的關鍵崗位）等關鍵技術、業務崗位的有關人員；

三是平煤股份各生產礦井、洗煤廠認為應當激勵的其他核心技術人員和管理骨干。

平煤股份也指出，本次激勵計劃的目的，是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，推動企業高質量發展，吸引和留住優秀人才，充分調動管理層和核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與管理層及核心員工個人利益捆綁在一起。

本次股權激勵計劃的有效期為60個月，自激勵對象獲授限制性股票之日起計算，自授予日起24個月后分批解除限售。在業績層面的考核要求上，三個解除限售期分別要求：2021年、2022年和2023年與2019年凈利潤相比增長率不低于40%、60%和80%，且不低于同行業對標企業75分位值水平。

此外，考核目標對每股收益和凈資產收益率也提出了要求：2021年每股收益不低于0.69元，凈資產收益率不低于9.9%；2022年每股收益不低于0.79元，凈資產收益率不低于10.8%；2023年每股收益不低于0.89元，凈資產收益率不低于11.5%，且均不低于同行業對標企業75分位值水平。

分析人士指出，平煤股份此次股權激勵更多向一線核心技術管理骨干傾斜，具有很強的“導向性”；與此同時，本次股權激勵設置了不低的考核目標，這也意味著公司內部對未來幾年的業績增長具有較強的信心。

“精煤戰略”

實施成效顯著

值得一提的是，平煤股份今年以來在二級市場上的表現不俗，年初至今累計漲幅接近60%。而股價上漲背后的推動力，則來自于公司業績持續穩健的增長。

2019年，平煤股份實現凈利潤11.55億元，同比增長61.61%；今年雖然受到新冠肺炎疫情的影響，但公司前三季度依然實現凈利潤10.44億，同比增長17.55%，業績增速均領先于同行平均水平。

作為“中原煤倉”平頂山的龍頭企業，平煤股份主營業務包括煤炭開采、煤炭洗選加工和煤炭銷售。近年來，在大力實施“精煤戰略”，優化產品結構的背景下，平煤股份加大了動力煤轉化力度，洗精煤占煤炭產品比例達2/3以上，煤炭洗選工藝行業領先，產品質量不斷提升，走出了一條結構優化、產品高端的可持續發展之路，企業經營成效也逐步凸顯。

平煤股份在今年半年報中表示，動力煤市場隨著整體經濟穩步復蘇，煤炭下游行業復工復產穩步推進，煤炭需求保持增長，北方港口和主產地坑口價格回升；煉焦煤市場上，主導大礦生產穩定，進口煤政策收緊效果開始顯現，煉焦煤庫存呈下降趨勢，需求較前期明顯好轉，加之焦企去產能成效顯現，焦煤價格漲幅顯著。

平煤股份控股股東中國平煤神馬集團黨委書記、董事長李毛此前接受采訪時還曾表示，“要逐步把煤礦職工優化到4萬人以下，大幅提升人均工效，在條件成熟的情況下，加大對上市公司的資產優化整合，最終實現煤焦產業整體上市”。

信達證券在最新發布的研報中指出，平煤股份的股權激勵草案彰顯公司提質增效和進位爭先的信心，公司的轉型升級更加值得期待。

今年以來，平煤股份以煤礦“智能化”建設為抓手，抓住減少環節、減少人員、提質增效的核心內涵；同時堅持“全預算管理”，圍繞全年生產經營目標，以效率效益為導向，對標行業先進，秉承“市場價格降多少、成本挖潛保多少”的理念進行生產經營管理，取得良好效果。

信達證券認為，在股權激勵后，公司進位爭先和提質增效帶來的業績持續改善更加確定。此外，公司在集團的支持下，大力推進“大精煤戰略”，把煤炭生產全面轉向焦煤開發，將煤炭從傳統燃料轉變為化工原料：一方面把原煤升級為高附加值煉焦精煤，另一方面充分發掘煤炭資源價值，推動產業鏈不斷向下游延伸，使煤炭資源從焦化初級產品，發展到高純度的氫氣、硅烷等高附加值產品；公司進軍新能源領域可期。