2月21日晚間，亞鉀國際發布公告稱，擬將獨立董事津貼由每人稅前12萬元/年，調整為每人稅前50萬元/年。公司稱，此舉是參考了行業薪酬水平、地區經濟發展狀況，并結合了公司實際經營情況、盈利情況及公司獨立董事履職工作量和專業性。

Wind數據顯示，公司目前共有三位獨立董事，分別為潘同文、王軍、趙天博，任職日期均為2020年1月10日，其中，潘同文還兼任多家上市公司獨立董事。

中國人民大學法學院教授劉俊海認為，亞鉀國際大幅上漲獨董津貼，體現了義務回報相對等的原則，體現了對獨董人格的尊重，應該對其他A股公司具有一定的示范效應。

近期已有多家上市公司提高了獨立董事津貼。Wind數據顯示，近半年來(2021年9月1日以來)，至少14家上市公司發布了調整獨立董事津貼的公告。

具體來看，亞鉀國際、煜邦電力、鋼研納克等3家公司獨董津貼漲幅在100%以上，分別為316.67%、140%以及100%，亞鉀國際獨董津貼增長幅度最高。此外，上海物貿、睿昂基因等9家公司獨董津貼漲幅在50%以內，貴研鉑業、陜西建工等2家公司獨董津貼漲幅為50%。

據了解，獨立董事薪酬以支付固定報酬為主，收入一般低于公司董事會成員，但高于普通管理人員甚至高級管理人員。

去年康美藥業財務造假案讓大眾目光聚焦在上市公司獨董薪酬上，呼吁給獨董高薪以提升履職能效的呼聲不斷增多。

“自去年年底以來，多家上市公司獨董津貼均有不同程度的漲幅，主要是因為2020年3月份《中華人民共和國證券法》第二次修訂正式生效，新增投資者保護章節，在原有的普通代表人訴訟的基礎上，又新增設特別代表人訴訟制度。”華商律師事務所高級合伙人齊夢林在接受記者采訪時表示，獨立董事薪酬上漲并不會影響獨立董事的獨立性和專業性，但明顯高于市場正常狀態的薪酬則會損害公司及股東利益，獨立董事的薪酬確定應當遵循市場原則，考慮商業合理性。

中國政法法學民商法學博士于強偉告訴記者：“上市公司的盈利能力及薪酬體系結構等因素，都會影響獨立董事的薪酬水平。上調獨立董事的津貼，是公司基于自身財務狀況的市場化行為，代表了對獨立董事履職盡責程度更高的期望，也有助于尋找經驗和能力更高的人選，客觀上能夠促進獨立董事更加謹慎和認真地履行職責。”

iFind數據顯示，按照2020年公布的數據，A股獨立董事平均薪酬為85957.12元。具體來看，報酬在5萬元以下、5萬元至10萬元、10萬元至50萬元、50萬元以上的分別為2039人、7636人、4004人、48人，占比分別為14.85%、55.63%、29.17%、0.35%。其中最低的為廣宇發展的獨立董事，2020年報酬僅為300元/年。

“可以看到，對于上市公司高管動輒百萬元年薪來看，A股獨立董事收入普遍偏低。”盤古智庫高級研究員江瀚告訴記者：“大多數獨立董事基本處于風險和收益不成比例的狀態。”

“獨董津貼上漲的部分，可以被視為盡職風險津貼。”透鏡公司研究創始人況玉清如是說，“新證券法和注冊制實施之后，監管機構和司法機關加大了對中介機構的違法打擊力度。公司出現問題，獨董會遭遇連帶責任，其擔負監管公司的責任在增加，獨董職位的價值也隨之提升，故薪酬走高的現象較為普遍。”