- 月內20余家上市公司發布股權激勵計劃 科技企業積極出手綁定高端人才
- 2023年11月16日 來源：證券日報 作者：王麗新 陳瀟
提要：“高科技企業更倚重創新和重視人才，所以更愿意通過股權激勵來吸引并留住頂尖人才，而傳統企業可能更側重于穩健經營，在股權激勵方面相對更為保守。股權激勵的慷慨程度，一定程度上可以反映企業對人才的重視程度及其未來發展潛力。”朱克力如是稱。
進入11月份，上市公司新一輪股權激勵計劃出爐。據《證券日報》記者不完全統計，截至發稿，本月以來有超20家公司公布股權激勵計劃。具體來看，多數公司的激勵對象包括在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術骨干以及董事會認為需要激勵的其他人員等。
以主營航空航天以及高端農牧機械的新研股份為例，公司11月15日披露的激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票合計3000萬股，占當日公司股本總額的2.04%，首次授予的激勵對象不超過114人。
主營光器件研發的天孚通信在11月13日公布的2023股票激勵計劃(草案)顯示，首次授予的激勵對象共計400人，約占公司2022年底員工總數2861人的13.98%。
相較之下，“礦茅”紫金礦業相關方案的激勵人數則少很多，根據公告，紫金礦業2023股票期權激勵計劃(草案)擬授予的股票期權總數量涉及股票數量為4200萬股，激勵對象僅13人，約占公司截至2022年底員工總數的0.03%，其中公司董事長陳景河獲授的股票期權數量600萬股。
中國信息協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力向《證券日報》記者表示，股權激勵最主要的作用是將員工長期利益與公司發展目標綁定，激發員工的工作自主性和積極性，增強企業凝聚力與競爭力。成長性強、創新性強或希望提高員工留任率的企業往往更傾向于授予員工股票。
“高科技企業更倚重創新和重視人才，所以更愿意通過股權激勵來吸引并留住頂尖人才，而傳統企業可能更側重于穩健經營，在股權激勵方面相對更為保守。股權激勵的慷慨程度，一定程度上可以反映企業對人才的重視程度及其未來發展潛力。”朱克力如是稱。
除了在激勵人數上存在差異外，上市公司對行權條件設置的業績考核也不相同。以鼎泰高科為例，公司11月15日公告的草案顯示，激勵計劃的考核年度為2024年-2026年三個會計年度，每個會計年度考核一次，其中第一個歸屬期業績考核目標為2024年凈利潤不低于3.15億元或2024年營業收入不低于17億元。
而數據顯示，2022年鼎泰高科全年營業收入為12.19億元，凈利潤為2.23億元。對此，有券商表示，根據考核要求，若加回股份支付費用影響，鼎泰高科實際經營利潤更高，簡單測算2024年公司經營層面凈利潤增速可達到40%，目標超市場預期。
不過，也有公司設置的業績考核目標難度較小。對此，有業內人士向《證券日報》記者表示，業績考核目標的設定應與公司實際發展狀況和行業環境相適應，若設置過低可能會導致激勵效果不佳，無法激發員工的積極性。
“很多投資者將激勵計劃中的業績考核作為觀察上市公司發展目標的新窗口，業績考核不僅是公司對員工的承諾和期望，也是公司對自身發展目標和市場前景的展望。”盤古智庫高級研究員江瀚向《證券日報》記者表示，投資者可以通過觀察上市公司的業績激勵計劃，了解公司對未來的發展規劃和戰略目標、治理結構和激勵機制，為投資決策提供更豐富的信息和參考。
