- 推動高質(zhì)量發(fā)展 上市公司密集推出激勵計劃
- 2023年11月21日 來源：中國證券報
提要：張新原表示：“對于上市公司來說，激勵計劃可以產(chǎn)生多方面的利好效果。首先，激勵計劃可以提高公司員工的工作積極性和責任心，從而提升公司的整體業(yè)績；其次，通過激勵計劃，公司可以吸引一部分優(yōu)秀人才加入，增強公司的競爭力；最后，激勵計劃也可以提高公司的股東滿意度，增強投資者信心，促進股價穩(wěn)定和上漲。”
近日，榮昌生物披露2023年A股限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予限制性股票178.31萬股。據(jù)中國證券報記者不完全統(tǒng)計，11月以來，近30家A股上市公司推出激勵計劃，授予對象主要系董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員等。
北大縱橫管理咨詢集團高級副總裁孫連才表示，上市公司推出激勵計劃的目的是為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作動力和工作效率。此外，激勵計劃還可以增強員工的歸屬感和忠誠度，促進團隊合作，提升企業(yè)整體績效。
激勵計劃頻推
近期，上市公司密集推出激勵計劃，包括限制性股票激勵計劃和股票期權(quán)激勵計劃。
凡拓數(shù)創(chuàng)11月18日披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予不超過285萬股限制性股票。其中，首次授予240萬股，首次授予的激勵對象不超過71人，包括公司董事、高級管理人員以及公司(含子公司)其他核心員工。
寒武紀是智能芯片領(lǐng)域全球知名的新興公司，能提供云邊端一體、軟硬件協(xié)同、訓練推理融合、具備統(tǒng)一生態(tài)的系列化智能芯片產(chǎn)品和平臺化基礎(chǔ)系統(tǒng)軟件。公司推出的2023年限制性股票激勵計劃(草案)中，首次授予對象人數(shù)就超過公司員工總數(shù)的一半。公司擬向激勵對象授予800萬股限制性股票，其中首次授予650萬股，首次授予人數(shù)為715人，約占公司2023年6月末全部職工人數(shù)1265人的56.52%，包括在公司(含子公司)任職的中層管理人員、技術(shù)骨干以及業(yè)務(wù)骨干。
彩訊股份推出的2023年限制性股票激勵計劃(草案)中，激勵對象只有1人，為公司董事兼總經(jīng)理白琳，其擬被授予限制性股票總量不超過200萬股。
縱橫通信和安井食品推出的是股票期權(quán)激勵計劃。縱橫通信為國內(nèi)專業(yè)的信息通信技術(shù)服務(wù)提供商，公司此次推出的2023年股票期權(quán)激勵計劃(草案)，擬授予激勵對象股票期權(quán)數(shù)量為365萬份，其中，首次授予股票期權(quán)295萬份，首次授予對象共計5人。國內(nèi)最具影響力和知名度的速凍食品企業(yè)之一安井食品擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為1200萬份，其中首次授予股票期權(quán)1139.54萬份，首次授予的激勵對象共計1458人。
地鐵設(shè)計則是兩者結(jié)合，推出了2023年限制性股票與股票期權(quán)激勵計劃(草案)，該激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計不超過1200.03萬股。其中，向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量不超過840.02萬股，向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量不超過360.01萬份。
考核目標多樣化
從上市公司披露的激勵計劃來看，考核目標多為營業(yè)收入和凈利潤，但也有部分上市公司進一步細化到研發(fā)投入、成本費用占比、啟動的臨床試驗數(shù)量等。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受中國證券報記者采訪時表示，營收和凈利潤是衡量公司經(jīng)營成果的重要指標，在業(yè)績考核中設(shè)置這些指標有助于公司整體實力的提升。
今年6月剛上市的天鍵股份深耕聲學領(lǐng)域，已從智能耳機生產(chǎn)商衍生至智慧醫(yī)療、AR/VR等聲光電結(jié)合產(chǎn)品的方案提供商。公司推出的2023年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予權(quán)益總計不超過185萬股。其中，首次授予權(quán)益153萬股。首次授予的業(yè)績考核年度為2024年-2026年三個會計年度，要求2024年、2025年和2026年營業(yè)收入分別不低于19億元、22億元和25億元。
彩訊股份激勵計劃的業(yè)績考核年度為2024年-2028年五個會計年度，均以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2024年-2028年營業(yè)收入增長率分別不低于32%、52%、75%、101%和131%。
地鐵設(shè)計的業(yè)績考核年度為2024年-2026年三個會計年度，共設(shè)置了凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率(均以2022年凈利潤為基數(shù))、營業(yè)利潤率和研發(fā)投入占營業(yè)收入比例4個考核目標。以第一個解除限售期的考核目標為例，要求2024年凈資產(chǎn)收益率大于或等于19%；以2022年凈利潤為基數(shù)，2024年凈利潤較2022年凈利潤的增長比率大于或等于21%；2024年營業(yè)利潤率大于或等于16%；同時，上述三項指標不低于同行業(yè)對標企業(yè)75分位值；2024年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例大于或等于4.6%。
銅峰電子主營業(yè)務(wù)為薄膜電容器及其薄膜材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司在披露的2023年限制性股票激勵計劃(草案)中，設(shè)置了三個業(yè)績考核目標，分別為每股收益、凈利潤增長率(均以2022年凈利潤為基數(shù))、成本費用占收入比重。
在孫連才看來，通過設(shè)置具體的考核指標，可以幫助上市公司更好地調(diào)整經(jīng)營策略，提升業(yè)績，增強投資者信心。
國內(nèi)咨詢機構(gòu)Co-Found智庫研究負責人張新原也表示認同：“設(shè)置營收或凈利潤等指標作為考核目標，可以鼓勵上市公司積極拓展市場、優(yōu)化產(chǎn)品、提高產(chǎn)能和降低成本，從而推動公司高質(zhì)量發(fā)展。而將臨床試驗數(shù)量等細分考核指標加入，可以更為準確地反映公司的核心業(yè)務(wù)、重要技術(shù)和市場競爭力，提高公司的盈利能力和盈利質(zhì)量，加快公司高質(zhì)量發(fā)展步伐。”
提振投資者信心
從上市公司推出激勵計劃的目的來看，意在推動公司長遠健康發(fā)展。
付建表示，激勵計劃將員工的利益與公司業(yè)績掛鉤，有助于激發(fā)員工熱情提升公司業(yè)績，從而實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。
諾普信近日披露的2023年限制性股票激勵計劃(草案)明確，擬向259位激勵對象授予限制性股票1790萬股。對于激勵計劃的目標，諾普信稱系實現(xiàn)股東、公司和激勵對象利益的一致，維護股東權(quán)益，為股東帶來更高效、更持續(xù)的回報；充分調(diào)動公司激勵對象的主動性、積極性和創(chuàng)造性；平衡公司的短期目標與長期目標，促進公司持續(xù)、健康、高速的長遠發(fā)展；提升公司凝聚力，并為保留和引進優(yōu)秀人才提供一個良好的激勵平臺等。
張新原表示：“對于上市公司來說，激勵計劃可以產(chǎn)生多方面的利好效果。首先，激勵計劃可以提高公司員工的工作積極性和責任心，從而提升公司的整體業(yè)績；其次，通過激勵計劃，公司可以吸引一部分優(yōu)秀人才加入，增強公司的競爭力；最后，激勵計劃也可以提高公司的股東滿意度，增強投資者信心，促進股價穩(wěn)定和上漲。”
付建同時也提醒，上市公司在設(shè)置激勵計劃方案時需要關(guān)注激勵計劃的公平性、透明度以及與公司長期發(fā)展的契合度，確保激勵計劃能夠充分發(fā)揮其積極作用。
