今年以來，在加速轉型升級的過程中，各家券商研究所十分重視優質人才的引進，并著力打造研究業務競爭優勢。在證券從業人員總數下降的情況下，證券投資咨詢業務人員(以下簡稱“分析師”)人數不降反增，已超4800人，創下歷史新高。

券商研究所加大人才投入

分析師人數不降反增

《證券日報》記者據中國證券業協會數據梳理，截至5月27日，相比去年同期，分析師凈流入740人，相比今年年初，凈流入232人。

在公募費率改革有序推進背景下，券商研究業務收入受到一定沖擊。為此，不少券商研究所紛紛采取行動“攬人才”，更加注重人才的支撐以及分析師投研能力的提升。例如，浙商證券研究所將2024年定為全面改革之年。近期，國金證券研究所所長蘇晨表示，研究所加強了人才培養體系建設，提升分析師的投研能力，大力引進市場上的優秀人才，為研究所注入新的活力。同時，5月份以來，已有超20家券商密集舉辦策略會、交流會、論壇等形式的活動，增加與上市公司、投資者等群體的交流。

“在公募降費背景下，分析師數量不降反增，招聘需求旺盛，背后有多重因素推動?！眹行陆洕芯吭簞撌荚洪L朱克力在接受《證券日報》記者采訪時表示，一方面，證券行業不斷自我革新與升級，面對收入壓力，正在開拓多元化收入來源，加大對研究人才的投入，提升研究質量、擴大研究覆蓋面，以吸引機構投資者和高端客戶；另一方面，資本市場不斷擴容和復雜化程度提升，以及監管部門對研報合規的重視程度提高，都要求券商產出更為專業和精細的研究報告。研究人員的重要性愈發凸顯，其專業素養和市場洞察力將成為券商研究所構建核心競爭力的關鍵。

近日，中國證券業協會起草并發布了《證券公司提供投資價值研究報告行為指引》，旨在加強對券商提供投資價值研究報告(以下簡稱“投價報告”)執業行為自律管理，推動提升報告質量。

對此，中國銀河研究院策略分析師、團隊負責人楊超在接受《證券日報》記者采訪時表示：“券商要進一步提升投價報告的質量，首先，需要提高分析師的獨立性，確保他們能夠在不受發行人、投行、承銷部門等影響的情況下獨立完成分析和評價；其次，應加強分析師的專業研究能力，鼓勵他們不斷加強對行業的跟蹤和研究，同時汲取最新的估值理論知識，以完善和豐富定價體系；再次，券商應強化內部控制制度，避免利益沖突，確保研究報告的獨立性和客觀性?！?/p>

保薦代表人等三大業務線

年內呈現人員凈流入

目前，不僅僅是券商分析師人數在保持增長，投資顧問、保薦代表人等業務人員今年以來也呈現凈流入態勢。但是，截至5月27日，證券業從業人員總數為34.67萬人，相比去年同期減少了4147人，相比今年年初已減少5375人。

分業務線來看，證券行業從業人員流出最多的業務線是證券經紀人，凈流出3694人；而與年初相比，投資顧問則凈流入662人，保薦代表人凈流入55人，分析師凈流入232人。

從單個券商情況來看，當前從業人數超過1萬人的有6家券商，分別為中信證券、中信建投、國泰君安、廣發證券、中國銀河和國信證券。其中，中信證券當前從業人員數量達14936人，位列第一。

今年以來，大多數券商從業人員數量呈減少態勢。例如，中信證券從業人員凈流出668人，國信證券凈流出558人，廣發證券凈流出432人。也有部分券商從業人員數量實現逆勢增長。例如，中國銀河凈流入153人，華安證券、華福證券分別凈流入55人、47人。具體來看，在投資顧問、保薦代表人、分析師三大業務線中，中國銀河的投資顧問凈流入最多，為78人；華福證券的分析師凈流入較多，為25人。

就備受市場關注的分析師人數來看，當前，擁有分析師最多的三家券商是中金公司、中信證券和興業證券，分別為315人、190人和167人。從變動情況來看，今年以來，有54家券商分析師人數實現正向增長，也有26家券商分析師有所減少，分析師凈流入數量最多的為華福證券，其次為中金公司和浙商證券。

券商各業務條線從業人員數量的變化，一定程度上反映出券商的業務布局重心和未來發力方向，這在券商近期招聘信息中也有鮮明體現。記者梳理各招聘平臺信息發現，華福證券當前有多個分析師崗位正在招聘，對團隊負責人和普通研究員人才均有需求，中金公司也在招聘研究人員，浙商證券則有3個數據合規崗位和1個數據支持崗位正在進行招募。