編者按：畢業季到來。對于全國1076萬高校畢業生來說，正在經歷的，是一個比往年都要艱難的夏天。這個龐大的團隊，也成為疫情蝴蝶效應里的一環。穩就業，年輕人重中之重。無論你是誰，來自哪所院校，無論是“宇宙盡頭的考公”，還是史無前例的考研，靈活就業，當你成為“1076萬+”分之一，就業便不再是一個人的故事。

保研失敗的小鄭，就業之路反倒順暢。花了一個暑假狂刷算法題，在秋招的時候拿到了多個大廠的offer，和某國產手機大廠簽下了三方合同，稅后工資包括年終獎將達到35萬元。

意料之外背后有不少情理之中。傳說中大廠的35歲危機，之于20歲出頭的小鄭，還很遙遠。小鄭就讀于北京某理工類211的王牌專業——通信專業。“王牌院校+王牌專業”加持的畢業生，依然手握“仙女棒”，他們紛紛沖進大廠，把轉型和被優化的焦慮殘酷地留給中年人。

“上岸”的伏筆

“其實我當時比較希望可以保上研的，我們專業保研率接近20%，并且出國的同學也不少，順延之后前30%的同學大概也能爭取到保研機會。”小鄭介紹。然而自己本專業排名前40%左右，遺憾沒能順利保研。

保研這條路上，小鄭被擠下了獨木橋。小鄭就讀于北京某211通信方向的專業，該專業入選國家級一流本科專業建設點名單，他所學的方向和計算機技術聯系緊密，偏交叉學科。大三下學期，他和同學們一樣開始考慮未來的發展方向，在找工作、讀研和出國中進行抉擇。

保研失敗后，小鄭開始考慮最后一條路——找工作。在地域選擇上，小鄭老家在河北，離北京較近，因此準備留在北京工作。據小鄭介紹，他們專業前三年的課業都比較重，空閑時間少，所以他的實習經歷也不多。“我們當時有一門課叫《交互媒體設計》，我還比較感興趣，就想找這個領域比較前端的實習來試試。”小鄭說。

不過實習并沒有想象中那么簡單。小鄭第一次面試并不順利，對方是一家互聯網大廠，第一次面試的小鄭準備并不充分，面試官問到的問題很多都答不上來，這時小鄭才認識到面試和工作中所需的知識和課內學到的很不一樣，還存在很多需要自學的內容。

實習的挫折，為后面順利找到工作埋下伏筆。小鄭意識到自己在專業能力上的差距。“我們的面試內容主要是算法題，學校也會教算法結構，但更偏理論性質，在實踐過程中，面試官可能會讓我們寫偽代碼，這就需要對算法有更廣泛和全面的了解。此外面試還會考計算機的基礎知識。這些算法題、面試經驗都可以在CSDN(中國專業IT社區)等網站上找到，多刷題之后面試也會更有把握。”小鄭解釋道。

“卷”贏了

做足準備的小鄭，準備借秋招打一場翻身仗。秋招剛開始的9月，小鄭集中投了一批簡歷，既包括自己心儀的大廠，也包括通訊運營商和其他的中大型企業，還包括其他的保底企業。小鄭最終選擇的手機大廠面試分為三輪，前兩輪面試內容都與技術有關，且在一天之內面試完，這樣的快節奏讓小鄭一開始有些緊張。

“代碼交上去的時候，內心其實沒有十足把握，但是面試完檢查發現自己沒有寫錯，一方面運氣比較好，另一方面還是暑假練習過的算法題發揮了作用。”小鄭回憶道。

小鄭獲得了兩家手機廠商的offer后，最想去的那家offer還沒有批下來。“當時我其實有些糾結，因為其他兩家在催著簽三方協議，而我想去的那家offer遲遲沒有確定，如果拒了前兩家公司，最后一家沒有給offer，我的處境就很被動。”

所幸的是，小鄭最終等來了自己最想要的offer。今年8月，他將正式成為一名軟件開發工程師，包括年終獎在內，小鄭的年薪稅后將達到35萬元左右，“卷”贏了一大批的畢業生。

談到身邊同學的就業情況，小鄭表示，他所在的學校和專業相對比較好就業，想要留在北京可以考慮大廠，想要回老家發展可以考慮當地的三大通訊運營商，即使不夠保研資格，但只要學習能力強，專業能力過硬，還是能夠找到不錯的工作。

小鄭的學校也在線上線下開展了多場招聘會，他的許多同學就是通過招聘會找到工作。不過小鄭也表示，未來還會考慮落戶，目前公司并不能解決他戶口的問題，而這方面，研究生相對于本科生會更有優勢，落戶的可能性更大。

“35”的AB面

“35”是個特別的數字，他既是小鄭第一年的年薪，也是程序員頻頻被cue的“35歲危機”。

某大廠的產品經理向北京商報記者表示，他所在的部門裁員比例在10%以上，有些部門的裁員率甚至高達80%，被裁掉的既包括剛工作兩到三年的員工，也包括年齡偏大的老員工，賠償方案為N+3。

裁員對下半年的校招產生影響，該產品經理表示，本部門仍然會有新員工加入，主要是去年通過秋招的新同學，不過受到行業不景氣的影響，下半年的秋招人數面臨縮減。

根據《2021年中國程序員薪資和生活現狀調查報告》，22-24歲的程序員占比高達 11.2%，25-29歲的程序員占比高達42.5%，30-34歲的程序員占比高達31.8%，這三個年齡段的群體成為了程序員群體的中堅力量。

其中年齡在22-24歲的程序員，很多正好是和小鄭一樣，本科畢業參加工作的同學。而 35歲及以上的程序員占比僅為9.4%，不到十分之一。

談到35歲危機，該產品經理表示，35歲以上的程序員在行業里確實會比較少見，這與計算機技術更新迭代快有關，隨著年齡增長，學習能力會有所下降，而年輕人會更容易接受和學習新的技術。35歲以后的程序員要么成為管理層，或者辭職去別的行業，例如開公司自己創業。

在某個程序員分享交流社區里，有許多關于“35歲危機”的討論，在一個點擊量超過一萬次的問題：“35歲+的程序員都去哪里了”中，轉管理層、被動創業、跑滴滴、回老家、出國等等都是選項，也有一部分網友表示35歲之后仍然在敲代碼。

作為一名“準程序員”，小鄭表示，在他的未來規劃里，自己應該會在大廠先工作幾年，有了大廠的履歷之后，再考慮需不需要跳槽或轉行。對于是否會考慮提升學歷，小鄭表示，如果升職跳槽等個人提升的計劃受到了學歷的限制，會考慮讀在職的研究生。