保安服務業對拉動社會就業、維護社會治安、促進經濟發展有著重要的意義。近年來，隨著從業人員的增加，保安行業用工不規范、勞動者權益維護難等現象時有發生。

加班舉證困難

2017年7月，趙某貴入職新疆烏魯木齊市某保安公司，約定實行四班三運轉工作制。2020年6月，趙某貴以保安公司存在長期加班且不安排休息、節假日不放假、拒不支付加班工資等為由要求解除勞動關系。趙某貴經仲裁后提起訴訟。

烏魯木齊市中級人民法院認為，趙某貴與保安公司約定實行的四班三運轉的工作方式是保安工作性質所需，除特殊情況，保安的工作多為值班性質，且趙某貴未能就其主張的加班事實承擔舉證責任，因此駁回了其賠償請求。

保安員韓某學也遇到了加班費難認定的問題。

韓某學在新疆克拉瑪依市某物業公司處從事保安工作，工作時間為每天早九點至晚九點。2020年7月27日至9月2日，韓某學吃、住、工作均在物業公司處，有3名保安員進行輪崗替換工作。韓某學就加班費等問題申請仲裁，后案件訴至法院。

克拉瑪依市中級人民法院認為，2020年7月27日至9月2日，考慮到疫情特殊情況，韓某學等三人實行倒班制工作，韓某學不能以無法回家為由，證明其每天在工作地不休息保質保量完成工作任務，故駁回了其主張加班工資的請求。

此前，新疆維吾爾自治區總工會調研保安權益維護狀況時發現，保安員加班加點、延長工時是家常便飯，但在舉證上面臨難題。

跨單位工作現象普遍

相關調研顯示，新疆民營保安服務公司(企業)繳納社保率低，保安員跨公司、跨單位工作現象十分普遍。

2019年9月，新疆溫宿縣某加油站保安員趙某健在工作中受傷，經鑒定為工傷10級。加油站未給其繳納工傷保險費用。雙方就趙某健的各項工傷保險待遇費發生爭議。

法院認為，加油站作為用工單位，應為職工趙某健繳納社保，現其發生工傷，加油站應支付各項工傷保險待遇費用。最終，法院判決加油站支付趙某建各項工傷保險待遇費用11.7萬余元。

保安員同時在兩個單位工作，其基本權益由誰保障？

馬某是克拉瑪依市某鉆探公司的內退職工，2018年11月又入職某物業公司，從事保安工作。鉆探公司已為馬某繳納了社會保險，物業公司未給其繳納工傷保險。2019年10月，馬某在物業公司安排的門崗工作時猝死被認定視同工亡。雙方當事人就工亡待遇賠償事項產生爭議。

法院表示，鉆探公司與物業公司系兩個不同責任承擔主體，物業公司作為用人單位沒有依法為勞動者馬某繳納工傷保險，應當承擔相應的法律責任。最終，物業公司被判決承擔馬某工亡補助金、喪葬費及子女撫養金合計89.8萬余元。

共推行業健康發展

“目前保安員維權的法律途徑主要是勞動仲裁與民事訴訟，耗時耗力耗財， 使得維權者望而生畏。如果訴諸法律，保安員還會面臨被當地市場排斥的風險。”重慶市領源律師事務所王崢律師表示，“如果能加入工會或者行業協會等組織，可以拓寬保安員們維權的途徑，也可在高效維權的同時減小對保安員社會關系的破壞”。

業內人士表示，要從激勵保安服務行業的發展、使其更好地服務社會的角度出發，政府相關部門要盡快完善保安服務價格政策，明確保安服務的定價原則和政府指導價及市場調節價的具體范圍。通過完善價格政策體系，確保保安服務企業能夠有足夠的經費按服務標準和要求積極開展好保安服務。