除了部分券商啟動2022屆畢業(yè)生擴招計劃之外，中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，多家券商2023屆應(yīng)屆生招聘已經(jīng)進行得如火如荼。其中，各家券商對金融科技類和研究類人才的爭奪較為激烈，更有券商研究所直接打出“重倉年輕人”的口號。

保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)

日前，中國證券業(yè)協(xié)會(簡稱“中證協(xié)”)召開人才發(fā)展專業(yè)委員會第一次全體會議，提出依托協(xié)會平臺開展證券行業(yè)促進穩(wěn)就業(yè)五項行動措施，包括倡導(dǎo)行業(yè)機構(gòu)在當(dāng)前形勢下通過安排聘用、見習(xí)、實習(xí)等多渠道支持高校畢業(yè)生就業(yè)。

保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，證券公司在行動。作為滬上券商，東方證券對記者表示，今年4月以來，公司在原有基礎(chǔ)上適當(dāng)擴增崗位，涉及研究類、交易類、銷售類、科技類等，為上海高校學(xué)生提供面試及實習(xí)機會，目前實習(xí)考察仍在持續(xù)進行中，部分已畢業(yè)學(xué)生已與公司簽訂勞動合同并上崗工作。根據(jù)學(xué)生實際畢業(yè)時間，預(yù)計全部入職工作將于2022年9月前完成。

為積極響應(yīng)上海市委市政府關(guān)于促進上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)要求，國泰君安證券在已完成2022屆校園招聘工作的基礎(chǔ)上，增加集團總部科技類、營運類崗位、上海“五大新城”分支機構(gòu)相關(guān)崗位的供給，定向擴招100名上海高校2022屆畢業(yè)生。

海通證券也推出擴招計劃，公司總部聯(lián)合上海分公司、海通恒信、海通期貨、海通資管，面向上海等地區(qū)高校畢業(yè)生，啟動2022屆校園招聘擴招計劃，增招不少于200名應(yīng)屆生。

中證協(xié)上述會議還指出，將完善協(xié)會官網(wǎng)的行業(yè)招聘專欄，為高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供咨詢便利；繼續(xù)實施疫情防控期間從業(yè)人員執(zhí)業(yè)登記特別程序，優(yōu)先保障高校畢業(yè)生等青年順利入職到崗等。

對金融科技類人才求賢若渴

梳理發(fā)現(xiàn)，截至6月初，華泰證券、國泰君安證券、國聯(lián)證券、東方證券、野村東方證券、申萬宏源證券等多家券商已全面開始部署2023屆的畢業(yè)生實習(xí)、招聘計劃。

研究業(yè)務(wù)領(lǐng)域一直是券商爭奪人才的“角力場”。“重倉年輕人，奔向新頭部。”浙商證券研究所針對2023屆應(yīng)屆生，在九大研究領(lǐng)域進行招聘，涉及大資產(chǎn)、大金融、大消費、大健康、大制造等。申萬宏源證券研究所為行業(yè)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀分析師，被稱為研究界的“黃埔軍校”，該研究所在5月啟動暑期實習(xí)招募，涉及宏觀、債券、策略、金融工程等領(lǐng)域。

隨著證券行業(yè)信息技術(shù)投入的加大，券商對金融科技類人才求賢若渴。國泰君安證券官網(wǎng)在掛出“君選計劃”的管培生招聘信息，同時還單列一個“數(shù)字化人才專場”，招聘的崗位涉及系統(tǒng)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)平臺工程師、軟件測試工程師等。

華泰證券在校園招聘的信息技術(shù)類中列出了體驗設(shè)計師、云網(wǎng)工程師、安全工程師等崗位；申萬宏源證券在校園總部招聘中，列出了量化電子交易崗、系統(tǒng)開發(fā)崗、測試工程師、應(yīng)用保障崗等近20個金融科技類崗位。

“無論社招還是校招，金融科技方面的人才一直是公司近兩年的招聘重點。一方面因為券商對這類人才要求較高，既要熟悉證券業(yè)務(wù)專業(yè)知識，又要精通信息技術(shù)；另一方面，對這類人才的爭奪，券商還面臨互聯(lián)網(wǎng)公司等強勁對手。”華東地區(qū)一家券商人力資源部負(fù)責(zé)人表示。