靈活用工公益助力 系列報道03

一、供需不平衡就業(yè)“兩難”

當前形勢下，許多生鮮、物流企業(yè)急劇增加的招聘需求卻面臨挑戰(zhàn)。本來春節(jié)過后是招聘旺季，但因為安全因素很多求職者選擇繼續(xù)在家隔離，延遲上崗時間。有些企業(yè)有大量員工來自疫區(qū)，高鐵票反復被退、公共交通切斷、打車鮮有接單……因防控需要不能準時到崗復工。或者企業(yè)原本采用勞務外包，但外包公司因疫情不能提供符合要求的員工或勞務，導致企業(yè)產(chǎn)生緊急用工需求。其次，不少中小企業(yè)負責招聘工作的HR、部門負責人不熟悉網(wǎng)絡招聘、缺乏在線招聘網(wǎng)絡資源等，都影響了招工效果，造成企業(yè)難求員工的現(xiàn)狀。

與此同時有很多企業(yè)，特別是勞動密集型的文旅業(yè)、商業(yè)、餐飲等行業(yè)，面臨一個十分嚴峻的問題：門店經(jīng)營大規(guī)模停擺，員工紛紛閑置，企業(yè)在持續(xù)沒有收入的情況下，使得員工的福利待遇也難以保障。很多員工面臨延遲復工并削減薪資，日常收入難以維持生活。

根據(jù)BOSS直聘發(fā)布《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》顯示，2020年春節(jié)后的十天，就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，其中百人以下的小微企業(yè)新增人才需求銳減61%。對于部分企業(yè)尤其是小微企業(yè)而言，經(jīng)營的困難讓他們很難再提供崗位和就業(yè)機會，不少求職者多次投遞無望后變得悲觀。

二、求職渠道受阻轉向靈活就業(yè)

人社部表示，各地人力資源社會保障部門要重點將求職招聘、專項服務活動、失業(yè)登記等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務事項由線下轉向線上。同時，疫情防控期間，暫緩開展各類現(xiàn)場招聘活動，避免人員聚集。其間，各地公共就業(yè)和人才服務機構將通過機構網(wǎng)站、手機客戶端等渠道，開展線上招聘活動。

線上招聘則可能會面臨崗位信息不同步、時間滯后等問題。而對于服務業(yè)，基礎性崗位需求量大，對現(xiàn)場招聘依賴性強，這些群體不適應線上招聘。

相較于小企業(yè)，一些大型企業(yè)雖仍有招聘需求，但招聘渠道已經(jīng)從招聘網(wǎng)站轉移到內(nèi)部渠道推薦。據(jù)了解，目前疫情之下很多企業(yè)只有高需求的崗位繼續(xù)提供，由此對人才要求較為嚴苛。在無法進行線下面試考核情況下，只能回歸到熟人引薦的方式中，可以在一定程度上降低招聘風險。這樣一來，求職者很難在常規(guī)渠道上尋覓到合適崗位。因此，第三方求職平臺受到青睞，例如北昂科技旗下的“有人有活”app，員工在簽訂注冊協(xié)議后，可成為平臺的自由職業(yè)者。北昂科技對所有員工進行衛(wèi)生防護消毒培訓，介紹用工企業(yè)和需求崗位的大致情況。

為平衡人力資源的供需，政府鼓勵靈活就業(yè)，很多企業(yè)也開始了“自救”，采用“共享員工”模式，將員工進行短期的人力輸出。酒店服務業(yè)靈活用工平臺-北昂科技，年均為酒店行業(yè)提供50萬余人次的靈活用工服務，疫情期間發(fā)起了“靈活用工戰(zhàn)疫”公益活動，跨行業(yè)免費對接存在人力資源共享需求的企業(yè)，為勞動者提供大量的就業(yè)崗位。其中的崗位具有易操作、易上手等特點，員工經(jīng)過用工需求企業(yè)簡單操作培訓后即可正式上崗。

三、靈活就業(yè)者的現(xiàn)狀

“靈活用工”普遍的做法是通過第三方人力資源公司來進行調(diào)配。專業(yè)的人力資源公司可快速解決企業(yè)用工短缺問題。從深層次來看，靈活用工是人才的共享機制。一個人在一段時間內(nèi)可以為不同企業(yè)工作，發(fā)揮自己的特長，員工不會在一個固定企業(yè)“閑得慌”，企業(yè)不會被招人留人困擾，人才供給與用人需求被高效連接，進而得到釋放，這也是共享經(jīng)濟的本質—提高供需連接效率。

因為靈活用工有著極強的靈活性和自主性。近年來，從事靈活用工人員越來越多，很多傳媒業(yè)、IT從業(yè)者也通過靈活用工開啟了自己的副業(yè)。從中國的靈活用工就業(yè)人群來看，以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體，科技發(fā)展所需要的中高端技術類從業(yè)者和專業(yè)性較強的輔助型職能崗位就業(yè)者為主。許多在職的工作者對自由職業(yè)表示十分向往。靈活就業(yè)，不僅可以自由的選擇工作時間和工作地點，而且不用考慮公司是否愿意讓員工請假，可以自由的安排假期。

四、選擇靈活就業(yè)的你，需要知道這些

①工作收入不固定，需要從業(yè)者習慣變化并隨時適應變化，溝通技巧尤為重要，需要提前在財務規(guī)劃上有所準備，因為靈活用工項目常常不固定，有淡季也有旺季。

②由于大多數(shù)的靈活用工者都是為了緩解企業(yè)一時所需而招聘，一方面對員工資歷的要求不會特別高，另一方面，公司往往會給出更有競爭力的薪酬，同時也會要求員工的工作技能與項目要求高度匹配。

③能力依然是企業(yè)選擇人才的首要考量，需要掌握核心技能和一定的工作經(jīng)驗，使自己具有不可替代性是大勢所趨。