剛剛過去的2月，高曉松代言智聯(lián)招聘的廣告刷遍了各大城市，據(jù)稱這波宣傳耗資10億元以上。不過，這場成本高昂的宣傳，恐怕即將被一個小角色“毀了”。

近日，有媒體報道稱，智聯(lián)招聘某“供應(yīng)商”在網(wǎng)上某投訴平臺爆料稱，智聯(lián)招聘人員在今年春節(jié)前后招聘旺季將至之際，花錢找人大量投遞假簡歷。投一個崗位，該供應(yīng)商能獲得4元錢，而其上家的上家“董先生”，疑似與智聯(lián)內(nèi)部有勾結(jié)，通過回扣等拿到13元/單的價格，吃下其中9元錢差價。

某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部經(jīng)理王女士對時間財經(jīng)表示，有招聘需求的公司與智聯(lián)招聘合作的方式一般是簽署有期限的《服務(wù)合同》。招聘公司會根據(jù)合同期間智聯(lián)招聘給公司帶來的招聘效果，比如收到的簡歷的份數(shù)、面試人員的數(shù)量、成功錄用的人員數(shù)量等這些指標(biāo)，來衡量智聯(lián)招聘的招聘效果，并以此未依據(jù)，決定《服務(wù)合同》到期之后，是否續(xù)約等問題。智聯(lián)招聘出現(xiàn)投遞假簡歷的情況，可能是出于達(dá)到贏得招聘公司認(rèn)可、成功續(xù)約的目的。

創(chuàng)建于1997年的智聯(lián)招聘，算是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺中的老資格了，竟已經(jīng)淪落至要靠投遞假簡歷忽悠客戶的地步了？智聯(lián)招聘相關(guān)人員對時間財經(jīng)表示，目前不對該問題做回應(yīng)。

內(nèi)訌引發(fā)爆料

促使該供應(yīng)商爆料的原因，是刷假簡歷的利益鏈條出現(xiàn)“分贓不均”。 該供應(yīng)商稱，在完成“任務(wù)”之后，并未如期收到約定的錢款，疑似錢款被第三方公司（轉(zhuǎn)包商）截留。根據(jù)該供應(yīng)商在網(wǎng)上某投訴平臺上申訴的內(nèi)容，錢款金額約為15萬。

該供應(yīng)商在投訴平臺上稱，“其實(shí)這事兒就是因?yàn)橹锹?lián)高層、我的上家和智聯(lián)公司員工“郭冬梅”的之間錢怎么分配，沒有協(xié)商好才這樣。對于受賄問題，本人和我的上家在微信語音中了解到，董啟之和他在做的公司是通過給智聯(lián)那邊的對接人回扣等好處，才把這個項目簽下的?！?/p>

公司主導(dǎo)？

智聯(lián)招聘是最早一批的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，和前程無憂一起，曾是PC時代招聘行業(yè)的領(lǐng)先者。智聯(lián)招聘曾在2011年沖刺上市，但因?yàn)橘Y本環(huán)境惡劣而被擱淺。2014年6月12日智聯(lián)招聘登陸美國納斯達(dá)克，正式掛牌上市，但比它的老對手前程無憂上市晚了10年。上市3年后，2017年9月智聯(lián)招聘發(fā)起了私有化退市，目前已經(jīng)完成了私有化。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，智聯(lián)招聘存在感有所削弱，在某些領(lǐng)域上被后來者拉勾網(wǎng)、BOSS直聘反超。

上述人力資源部經(jīng)理王女士認(rèn)為，智聯(lián)招聘屬于綜合性招聘平臺，適用于各行業(yè)的各類崗位，覆蓋面比較廣。但跟拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、獵聘等相比，智聯(lián)招聘并沒有特別強(qiáng)的針對性和較清晰的定位。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘現(xiàn)在比較偏向使用拉勾網(wǎng)、BOSS直聘等。此次的“刷簡歷事件”，一定程度上側(cè)面反映了智聯(lián)招聘的競爭焦慮。

據(jù)報道，2016年3月至10月期間，智聯(lián)招聘曾經(jīng)發(fā)生大客戶部銷售申歡、客服李超利用公司漏洞，將在網(wǎng)站求職的個人簡歷廉價賣給他人的事件。

申歡私下出售幾十萬條網(wǎng)站的個人簡歷，內(nèi)容包括姓名、身份證號、住址、電話、受教育程度、工作單位、薪資收入等個人信息。智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人稱，按照公司的正常流程，銷售人員與有招聘需求的公司簽署《服務(wù)合同》之后，對方繳納服務(wù)費(fèi)用，公司會提供網(wǎng)站簡歷庫下載的用戶名和初始密碼給對方，對方在已開通的權(quán)限內(nèi)對簡歷庫的個人簡歷進(jìn)行下載。每份簡歷對外的市場報價是50元，但申歡對外的兜售價格為2元一份。

2017年，法院判處申歡和買信息的余秋云分別獲刑三年半，罰金30萬、10萬；李超獲刑一年半，罰金5萬。

至于本次“刷簡歷事件”是智聯(lián)招聘工作人員個人行為，還是智聯(lián)招聘主導(dǎo)，還有待求證。但無論是誰主導(dǎo)，智聯(lián)招聘可能都要面對運(yùn)營數(shù)據(jù)真實(shí)性被質(zhì)疑的問題。如果是智聯(lián)招聘工作人員個人行為，員工拿回扣的行為則暴露了智聯(lián)招聘內(nèi)部管理存在較大問題。