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  • 鞍鋼股份:限制性股票激勵計劃獲國務院國資委批復
  • 2020年12月30日 來源:中國證券報·中證網

提要:鞍鋼股份12月29日晚公告稱,公司收到國務院國資委批復,根據批復,國務院國資委原則同意公司實施限制性股票激勵計劃。

鞍鋼股份12月29日晚公告稱,公司收到國務院國資委批復,根據批復,國務院國資委原則同意公司實施限制性股票激勵計劃。

此前公告顯示,鞍鋼股份擬向包括董事、中高級管理人員、核心技術(業務)人員在內的不超過182人授予不超過5400萬股限制性股票,進一步調動團隊積極性,更好地將股東、公司和員工利益結合起來,促進公司長期、健康發展。據悉,首次授予的限制性股票授予價格為1.85元/股。

本次擬授予的限制性股票數量約占鞍鋼股份股本總額的0.574%。其中,首次授予不超過4860萬股,占授予總量的90%,約占公司股本總額的0.517%;預留540萬股,占授予總量的10%,約占公司股本總額的0.057%。

鞍鋼股份是國內大型鋼鐵生產和銷售企業,擁有焦化、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼、鐵路運輸、能源動力等鋼鐵生產全工藝流程生產線及配套設施,以及配套較為完善的物流、貿易、鋼材加工服務產業鏈,主體裝備達到當代先進水平。近年來,公司聚焦“變革、效率、品質”三個關鍵要素,圍繞“調品提質、節能環保、工藝優化、智能制造”,進一步加快設備改造升級,不斷提升公司市場競爭力和可持續發展力,實現高質量發展。

值得一提的是,國務院國資委在開展對標世界一流管理提升行動中指出,要健全薪酬分配激勵機制,統籌運用多種中長期激勵方式,鼓勵支持知識、技術、管理等生產要素有效參與分配,充分激發各類人才的活力動力。

有業內人士表示,鞍鋼股份作為中央企業,首次推出股權激勵計劃,是一次重要的資本運作,有助于其更好地適應國有企業深化改革方向、順應新常態行業競爭形勢,通過構建科學、規范的中長期激勵機制,推動公司高質量發展,形成公司、股東、員工利益一致的共同體,進一步提升市場競爭力,有助于公司戰略目標的實現。此外,股權激勵計劃能發揮其對激勵對象長期行為的積極正面引導作用,對提升公司綜合競爭力具有重要作用,更加符合股東的長期利益。



責任編輯:齊蒙
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