鞍鋼股份12月29日晚公告稱，公司收到國務院國資委批復，根據批復，國務院國資委原則同意公司實施限制性股票激勵計劃。

此前公告顯示，鞍鋼股份擬向包括董事、中高級管理人員、核心技術（業務）人員在內的不超過182人授予不超過5400萬股限制性股票，進一步調動團隊積極性，更好地將股東、公司和員工利益結合起來，促進公司長期、健康發展。據悉，首次授予的限制性股票授予價格為1.85元/股。

本次擬授予的限制性股票數量約占鞍鋼股份股本總額的0.574%。其中，首次授予不超過4860萬股，占授予總量的90%，約占公司股本總額的0.517%；預留540萬股，占授予總量的10%，約占公司股本總額的0.057%。

鞍鋼股份是國內大型鋼鐵生產和銷售企業，擁有焦化、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼、鐵路運輸、能源動力等鋼鐵生產全工藝流程生產線及配套設施，以及配套較為完善的物流、貿易、鋼材加工服務產業鏈，主體裝備達到當代先進水平。近年來，公司聚焦“變革、效率、品質”三個關鍵要素，圍繞“調品提質、節能環保、工藝優化、智能制造”，進一步加快設備改造升級，不斷提升公司市場競爭力和可持續發展力，實現高質量發展。

值得一提的是，國務院國資委在開展對標世界一流管理提升行動中指出，要健全薪酬分配激勵機制，統籌運用多種中長期激勵方式，鼓勵支持知識、技術、管理等生產要素有效參與分配，充分激發各類人才的活力動力。

有業內人士表示，鞍鋼股份作為中央企業，首次推出股權激勵計劃，是一次重要的資本運作，有助于其更好地適應國有企業深化改革方向、順應新常態行業競爭形勢，通過構建科學、規范的中長期激勵機制，推動公司高質量發展，形成公司、股東、員工利益一致的共同體，進一步提升市場競爭力，有助于公司戰略目標的實現。此外，股權激勵計劃能發揮其對激勵對象長期行為的積極正面引導作用，對提升公司綜合競爭力具有重要作用，更加符合股東的長期利益。