鞍鋼股份12月29日晚公告稱，公司收到國務(wù)院國資委批復(fù)，根據(jù)批復(fù)，國務(wù)院國資委原則同意公司實施限制性股票激勵計劃。

此前公告顯示，鞍鋼股份擬向包括董事、中高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員在內(nèi)的不超過182人授予不超過5400萬股限制性股票，進一步調(diào)動團隊積極性，更好地將股東、公司和員工利益結(jié)合起來，促進公司長期、健康發(fā)展。據(jù)悉，首次授予的限制性股票授予價格為1.85元/股。

本次擬授予的限制性股票數(shù)量約占鞍鋼股份股本總額的0.574%。其中，首次授予不超過4860萬股，占授予總量的90%，約占公司股本總額的0.517%；預(yù)留540萬股，占授予總量的10%，約占公司股本總額的0.057%。

鞍鋼股份是國內(nèi)大型鋼鐵生產(chǎn)和銷售企業(yè)，擁有焦化、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、鐵路運輸、能源動力等鋼鐵生產(chǎn)全工藝流程生產(chǎn)線及配套設(shè)施，以及配套較為完善的物流、貿(mào)易、鋼材加工服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，主體裝備達到當(dāng)代先進水平。近年來，公司聚焦“變革、效率、品質(zhì)”三個關(guān)鍵要素，圍繞“調(diào)品提質(zhì)、節(jié)能環(huán)保、工藝優(yōu)化、智能制造”，進一步加快設(shè)備改造升級，不斷提升公司市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

值得一提的是，國務(wù)院國資委在開展對標(biāo)世界一流管理提升行動中指出，要健全薪酬分配激勵機制，統(tǒng)籌運用多種中長期激勵方式，鼓勵支持知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素有效參與分配，充分激發(fā)各類人才的活力動力。

有業(yè)內(nèi)人士表示，鞍鋼股份作為中央企業(yè)，首次推出股權(quán)激勵計劃，是一次重要的資本運作，有助于其更好地適應(yīng)國有企業(yè)深化改革方向、順應(yīng)新常態(tài)行業(yè)競爭形勢，通過構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的中長期激勵機制，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，形成公司、股東、員工利益一致的共同體，進一步提升市場競爭力，有助于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。此外，股權(quán)激勵計劃能發(fā)揮其對激勵對象長期行為的積極正面引導(dǎo)作用，對提升公司綜合競爭力具有重要作用，更加符合股東的長期利益。