3月21日晚，迪瑞醫療推出了華潤入主后的首份股權激勵計劃草案。該激勵計劃以2020年營業收入為基數，將2021至2023年三個會計年度營收增長率分別不低于25%、55%、100%作為公司層面考核條件。值得一提的是，對比近兩年迪瑞醫療收入增長情況，該草案的考核指標也透露了公司新一屆董事會推動公司快速發展的信心。

公告顯示，為進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心團隊積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司長遠發展，確保公司發展戰略和經營目標實現，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則推出首份激勵計劃。

此次股權激勵采用第一類限制性股票形式，擬向激勵對象授予的限制性股票數量為190.74萬股，占公司總股本的0.69%；激勵對象不超過125人，包括公司實施本激勵計劃時在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員。解除限售比例分別為30%、30%、40%，在未來48個月內解鎖。

草案指出，考核指標的確定綜合考慮了宏觀經濟環境、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來發展規劃等因素，綜合考慮了實現可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科學。同時，對激勵對象而言，業績目標明確，也具有一定的挑戰性。

據悉，迪瑞醫療作為IVD（體外診斷）領域具有領先地位的企業，一直以來專注產品研發，長期堅持試劑和儀器均衡發展戰略。近年來，迪瑞醫療從以尿液、生化產線為基礎，發展為涵蓋免疫分析、血球分析、凝血分析、婦科分析、集約化實驗室等在內的IVD七大細分領域全產品線的多元化體外診斷企業。