上市公司正在積極推動員工持股計劃的實施。同花順iFinD數據顯示，截至7月24日，年內共有150家公司的員工持股計劃順利實施，而去年同期僅有99家公司的員工持股計劃得以實施。而除了已實施員工持股計劃的公司之外，年內另有56家公司的員工持股計劃處于董事會預案或股東大會審議通過狀態。

對此，接受《證券日報》記者采訪的行業人士表示，此前，多家公司為向市場傳遞信心，積極實施回購計劃，而回購后的股票通常會被注銷或用于員工持股計劃、股權激勵，因此今年上市公司推出員工持股計劃掀起小高潮。

上市公司推出員工持股計劃的本意，是希望通過股份持有的方式，將員工和上市公司深度綁定，提高凝聚力和抵御風險的能力，從而激勵員工創造更好的業績。

具體來看，在上述實施員工持股計劃的企業中，多數公司提及，參加對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用和影響的公司核心骨干人員。對于員工持股計劃標的股票的來源，大多數公司提及，為回購專用賬戶中的公司A股普通股股票。

查閱公告可知，不少公司提及，基于對公司未來長期穩定發展的信心和對公司價值的認可，為增強投資者信心，進一步建立健全公司長期、有效的激勵約束機制，充分調動員工的積極性，提高團隊凝聚力和公司競爭力，促進公司的健康可持續發展，切實保護全體股東的合法權益，公司擬以自有資金通過集中競價交易方式回購部分公司股份，回購的股份將用于股權激勵或員工持股計劃。

上海明倫律師事務所王智斌律師告訴《證券日報》記者，上市公司回購股份之后再實施股權激勵或員工持股計劃，既可以對外傳遞信心，也可以綁定骨干員工。法律法規中對于員工持股計劃也有規定，在推出、執行相關計劃時，投資者可以重點關注資金來源、信息披露等細節事項。

工信部信息通信經濟專家委員會委員盤和林告訴《證券日報》記者，當前，很多公司的估值偏低，回購成本也較低，因此，不少公司推出了回購方案，而回購的股票也會被用于股權激勵或員工持股計劃，在這些因素的影響下，可以看到今年推出員工持股計劃的公司數量同比大幅增長。

“很多投資者對員工持股計劃是歡迎的，這是因為，一方面，實施員工持股計劃之前需要回購，會有買入行為；另一方面，投資者普遍認為，骨干員工獲得股票后會更加積極工作以創造價值。”盤和林表示。