4月23日晚間，A股人力資源服務企業科銳國際發布2019年年度報告。2019年，公司實現營業收入35.86億元，同比增長63.24%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤1.52億元，同比增長29.38%。

截至2019年底，科銳國際擁有專業顧問2200余人，成功為客戶推薦中高端管理人員和專業技術崗位28300余人，年度收費客戶超過3700家，形成利潤中心250余個。

云計算、人工智能、數字化已成為我國未來發展的重要戰略，利用數字化技術彌補消失的人口紅利也成為我國人力資源發展的重要舉措。在產業互聯網的進程中，科銳國際不斷推進自身數字化轉型，力求通過技術驅動實現互聯互通，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，并不斷夯實技術基礎，打磨適應長尾客戶需求的“產品+服務”的新技術模塊產品。

針對線下業務拓展，科銳國際不斷深度挖掘線下三大主營業務間的交叉銷售能力，打造“服務+平臺+技術”創新模型，培育跨行業的新興職能崗位業務增長點。通過不斷推進“前店后廠”運營模式，配合商圈和職能崗位的深度垂直，至今已服務超過18個細分行業的研發、工程、制造、供應鏈、市場、銷售、財務、法律、人事等多種職能職位。

為了深度挖掘商圈內客戶需求，不斷開拓長尾客戶，擴大市場占有率，科銳國際將業務聚焦粵港澳大灣區、長三角、長江中下游、京津冀、成渝五大經濟商圈，以“行業+商圈“實現更細顆粒度的覆蓋。

疫情之下，靈活用工“異軍突起”。科銳國際作為最早布局靈活用工的人力資源企業之一，靈活用工業務已經成長為發展迅猛的業務單元。2019年，靈活用工業務創造收入27.66億元，占營收比重近八成，外包累計派出人員16.06萬人次。

截至報告期末，科銳國際在全球共設有109家分支機構，業務覆蓋中國、英國、荷蘭、新加坡、印度、泰國、馬來西亞、印度尼西亞、越南、美國等國家和地區，中國大陸以外市場收入占公司總營收比重逾三成。

2020年初突發的疫情使經濟社會發展受到一定沖擊。面對快速變化的市場形勢，科銳國際迅速加快數字化轉型，利用自身技術優勢，推出系列無接觸人力資源一體化解決方案，并積極協助各地政府及企業開展線上招聘，線上面試、線上考試，線上入職等全線支持，并通過空中宣講，渠道對接，定點幫扶等措施推進大學生等重點群體實現更高質量和更充分就業，共同打贏疫情防控下的就業保衛戰。