據中國新聞網，日前，網易被一位前員工發文指出“暴力裁員”后，11月27日晚又一位自稱網易前員工的人發文稱：曾為網易創造千萬營收，因跟主管會議上的一次爭吵，被說成是頂撞上級而被勸退，不給補償不說，還被啟動競業，而且競業范圍非常寬泛，只要跟網易有業務重疊的公司都在競業范圍內，導致至今不能求職，競業補償還不夠還房貸，生活陷入窘境。對此，網易方面回應稱：同步了解中。

11月28日，據北京青年報報道，有一名接近網易內部的知情人士回應表示，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動申請離職。

自稱曾為網易創造千萬營收

記者注意到，這篇文章是個人微信公眾號“逆行者說”在11月27日發布的。

發帖人稱，自己2011年入職網易，在網易工作了近8年時間，是一名技術人員，離職前主導的從0到1做起來的項目，年營收達到千萬，并且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵，被說成是頂撞上級而被勸退，不給補償不說，還被啟動競業，而且競業范圍非常寬泛，只要跟網易有業務重疊的公司都在競業范圍內，導致至今不能求職。雖說有競業補償，但是還不夠還房貸，生活陷入窘境。

發帖人稱自己當時在做移動端數據風控SDK的方向，把心血都撲在上面，花了大量心思調研競品、研發打磨產品。開發花了差不多一年時間，后面又去找兄弟部門合作，找別的事業部推廣，慢慢得到了多個產品的認可。最終成為網易的一個核心安全組件，接入到了網易系包括新聞客戶端、考拉、支付等幾乎所有app及游戲上，安裝量達到數億，至今還在使用。網易新聞客戶端接入這個SDK后，防住了大量刷金幣行為。當時還屬于網易的考拉也是用這個模塊來做優惠券防刷等各種擼羊毛行為的防護。還被網易支付采用為安全風控模塊，應用在金融級的防護上。

在文章中，發帖人對自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個產品做成公司的幾乎每個應用都接入的核心模塊，另外一個做到年營收千萬，卻連續四年沒有升職機會，像他那樣要技術沒技術，要管理沒管理的， 卻做到了網易中層主管……只是因為來得早，把坑占了，就可以永享后福。

他也提出了一些對公司相關人事制度的質疑：網易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的。至于年終獎，雖然我在網易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎是怎么算的，從未公開過。

知情人：是自己辭職

據北京青年報，11月28日，一名接近網易內部的知情人士回應表示，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動申請離職。

該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因為“家庭原因”，公司目前應該也有所保留辭職信的原件。

上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。

記者注意到，今年2月底，據財經網等報道，網易在農歷豬年前后進行了一次組織升級和調整。伴隨著業務調整的還有一輪較大幅度的裁員，包括網易嚴選、農業品牌網易味央，以及教育產品等業務。

據騰訊深網報道，嚴選裁員比例接近30-40%；味央裁員接近50%，教育部門計劃從300人裁至200人以下，公關部40%的裁員。

當時網易方面回應稱，公司確實正在進行結構性優化，未來會更加聚焦，以便進一步提升創新能力和組織效率，充分發揮網易差異化優勢，適應更長遠的市場競爭。

　　圖片來源：wind金融終端

從股價看，從上一輪裁員風波爆發至今，網易股價從當時250美元下方漲到如今近320美元的水平，今年年內累計漲幅已超35%。

11月21日，網易公司發布2019年第三季度財報：網易公司凈收入為146.4億元，同比增加11.2%；歸屬于網易公司股東的持續經營凈利潤為128.85億元人民幣；基于非美國通用會計準則，持續經營凈利潤為47.3億元，同比增長74%。

而針對今年來多次出現的裁員傳聞，在網易三季度財報電話會議上，網易CFO楊昭烜也做出回應：

“總體來說，截止到第三季度末，尤其是伴隨著夏季招聘季的結束，相對于上一季度末和去年年底，我們的員工數略有上升。我認為，這是一個強有力的證據，以讓那些關于網易在大幅減員的謠言不攻自破。”

截至目前，很多機構仍給予網易“增持”評級。