日前，三盛教育披露激勵計劃，擬向激勵對象授予600萬股限制性股票。不過，該激勵計劃的考核目標引發外界質疑，深交所隨后也向公司下發了關注函，要求公司對有關問題進行核實和說明。

記者注意到，三盛教育在7月26日晚發布激勵計劃草案(修訂稿)，公司對數日前發布的激勵計劃進行了修訂，修訂主要涉及公司層面業績考核要求。

?公司已調整考核目標

按照修訂稿，三盛教育激勵計劃解除限售考核年度為2019~2021年(假設預留部分于2019年度授出)，各年度考核目標為營業收入分別達到8.72億元、10.30億元和11.89億元。在每一個考核年度，根據上市公司實際營業收入的完成情況來確定限制性股票解除限售的比例。

在2019年度，當三盛教育營業收入大于等于8.72億元時，(公司層面，以下均同)解鎖系數為1；當公司營業收入小于8.72億元，但又大于等于2018年營業收入(7.93億元)時，解鎖系數為0.8；若上市公司營業收入小于2018年營業收入，解鎖系數為0。

在2020年度，當三盛教育營業收入大于等于10.30億元時，解鎖系數為1；當公司營業收入小于10.30億元，但又大于等于2018年、2019年營業收入孰高時，解鎖系數為0.8；若公司營業收入小于2018年、2019年營業收入孰高，解鎖系數為0。

在2021年度，當三盛教育營業收入大于等于11.89億元時，解鎖系數為1；當公司營業收入小于11.89億元，卻又大于等于2018年、2020年營業收入孰高時，解鎖系數為0.8；若公司營業收入小于2018年、2020年營業收入孰高，解鎖系數為0。

相較之下，三盛教育的考核目標的確有所上調。在數日前發布的激勵計劃中，公司是這樣規定的：2019~2021年的考核目標為營業收入分別達到8.72億元、10.30億元和11.89億元。在每個年度，若公司營業收入完成率大于等于90%，解鎖系數為1；小于90%但大于等于80%，解鎖系數為0.8；小于80%但大于等于70%，解鎖系數為0.7；小于70%，解鎖系數為0。上述方案中，在個人考核合格的前提下，若三盛教育2019年、2020年的營業收入僅實現當期考核目標的70%(即分別為6.1億元、7.21億元)，公司依舊可以按照一定的系數為激勵對象解除限售。

前次激勵計劃也失敗

記者注意到，針對投資者質疑，三盛教育曾通過互動平臺表示，公司對以軟件工程、大數據、云計算為代表的高層次人才需求將急劇增加，為了更好地吸引和激勵相關人才，在激勵計劃中設定了不同檔解限系數的機制，具備相應的業務合理性，有利于從戰略層面促進公司競爭力的提升，“是從公司長遠發展角度出發而進行的約定”。

此外，對于深交所的質疑，三盛教育也在7月26日晚的回復中承認，原激勵計劃在最低檔的極端情況下，確實可能出現考核期公司營業收入下滑但仍為激勵對象辦理解除限售的情形。上市公司解釋稱，此舉是不希望激勵對象為了短期業績表現而忽視公司的長遠戰略布局，因此在考核目標設置中采取了更大的包容性，希望能提升激勵對象長期服務的積極性，從戰略層面促進公司競爭力的提升。

記者注意到，三盛教育此前曾實施過一次失敗的激勵計劃。2016年11月，匯冠股份披露股票期權激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予112.5萬份股票期權。其中，首次授予90.5萬份，激勵對象包括公司中高層管理人員和核心技術(業務)人員共計20人。考核目標為：2016年～2018年，公司凈利潤分別不少于1.1億元、1.76億元、2.64億元。2018年1月，已經變身為三盛教育的上市公司宣布，終止前述股票期權激勵計劃。一方面，上市公司已經換了老板，且業務也從精密制造變更為教育產業；另一方面，上市公司當時股價已遠低于期權行權價，失去了激勵的作用。